FeSMC-UGT firma el I Plan de Igualdad de Bergé Marítima

El Plan de Igualdad de Bergé Marítima queda enmarcado en el sector marítimo portuario de la Federación de Servicios Movilidad y Consumo de la UGT.

Bergé Marítima es la sociedad dentro de la rama logística de BERGÉ, dedicada a la consignación de buques y estiba de todo tipo de mercancías. Una empresa dedicada a la automoción y los servicios logísticos, aportando valor a toda la cadena de suministro para todo tipo de cargas y destinos. Con una plantilla de unas 470 personas en España, donde el 15% son mujeres y el 85% son hombres, desarrollando su actividad a nivel nacional en 19 de los 27 puertos existentes en nuestro País.

 Desde la Federación, junto con los representantes legales de las personas trabajadoras (RLPT) se firma el acuerdo con el objetivo general de garantizar el establecimiento y el desarrollo de las políticas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como el fomento de las medidas acordadas necesarias para ello. Lograr una igualdad real y efectiva en la empresa es nuestro compromiso hacia con las personas trabajadoras de la misma. Y estaremos vigilantes para velar por su cumplimiento, formando parte de la comisión de seguimiento del plan de igualdad que se constituirá a la mayor inmediatez.

Queremos reseñar y poner en valor la negociación que desde el sindicato se ha llevado a cabo para la consecución de unas medidas concretas en base a un diagnóstico negociado en el seno de la comisión negociadora del plan de igualdad.

Los objetivos que se persiguen son los siguientes:

• Promover el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo.
• Garantizar la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y condiciones laborales.
• Eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección, con objeto de alcanzar una representación más equilibrada de las mujeres en la plantilla.
• Aplicar la perspectiva de género a todas las áreas, políticas y decisiones de la empresa (transversalidad de género).
• Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo con diferentes acciones, entre otras, haciendo difusión del protocolo existente para proteger a todas las personas.
• Promover mediante acciones de comunicación y formación, la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos.
• Potenciar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida profesional y personal a todas las personas empleadas en BERGÉ MARÍTIMA, S.L. con independencia de su antigüedad.
• Garantizar la igualdad retributiva por la realización de trabajos de igual valor.

Resultando de estos objetivos, se han acordado unas medidas concretas en lo concerniente a la selección, contratación, formación, promoción, las condiciones laborales, la retribución y clasificación profesional de la plantilla, la infrarrepresentación femenina, y otras áreas añadidas como la salud laboral, la violencia de género y la comunicación no sexista en la empresa.

Medias reseñables como las que a continuación nombramos:

• Designar a una persona responsable de las políticas de igualdad dentro de la empresa.
• Eliminar cualquier elemento de discriminación en la selección del personal.
• Informar a las empresas colaboradoras de la política de igualdad de la empresa.
• Aumentar un 2% el porcentaje de mujeres tanto en el acceso como en la promoción de puestos donde estén infrarrepresentadas.
• Realizar acciones de formación especificas en materia de igualdad de manera transversal.
• Realizar un plan de formación para impulsar el desarrollo profesional en la empresa.
• Fomentar y promover la presencia de las mujeres en los puestos directivos y de mandos intermedios a través de acciones positivas.
• Analizar la situación y necesidades de la plantilla en el ámbito del ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
• Facilitar adaptaciones de jornadas sin reducirlas y flexibilidad en los horarios.
• Considerar las variables relacionadas con el sexo en materia de prevención de riesgos laborales y psicosociales.
• Corregir las desigualdades de las brechas salariales superiores al 15% en un plazo de 24 meses.
• Así como revisar la auditoria retributiva en 2 años desde la firma del plan.
• Difusión del Protocolo de prevención y evaluación del acoso sexual y/o por razón de sexo.
• Difundir el plan de igualdad y todas las acciones relacionadas con la consecución de la igualdad en la empresa.

Para lograr la igualdad de trato y de oportunidades en sectores masculinizados como es el Sector Marítimo Portuario, debe ser una prioridad que la presencia de la mujer trabajadora en este ámbito sea reconocida y valorada y para ello sirva este Plan de Igualdad de Bergé Marítima, pionero en el Sector como punto de partida para alcanzar un entorno laboral justo e igualitario.

Desde la FeSMC-UGT Sector Maritimo Portuario, valoramos el compromiso de la consignataria Bergé y continuaremos apoyando en la comisión de seguimiento el cumplimiento de los objetivos marcados en este primer Plan de Igualdad de Oportunidades.