Jornada anual, vacaciones, licencias retribuidas y excedencias, asuntos tratados en la segunda reunión del Convenio de Minoristas de Droguería

De momento sin avances en los asuntos planteados en las dos reunión de convenio

El pasado martes, día 25 de junio, se han trabajado sobre los temas de jornada anual, vacaciones, licencias retribuidas y excedencias. 

En cuestión de Jornada anual.

• En contraposición a lo propuesto por los sindicatos, la patronal aboga por una mejor distribución de la jornada anual y no por la reducción de la jornada anual que se propuso en inicio.
• En cuestión de lo 15 minutos de descanso en jornadas superiores a 6 horas consecutivas, de las que ya hay varias consultas sin resolución aun, optan por no entrar a tratar el tema.
• Ante la propuesta de 2 días de descanso consecutivos, la patronal propone estudiar un sistema de fines de semana de calidad.
• En las jornadas de domingo y festivo no entraran donde estén limitados, pero si están dispuestos a tratar un máximo de domingos de trabajo en las zonas turísticas.
• La patronal niega la intención de abonar los domingos a un 150% en el caso de contratos de lunes a sábado manteniéndolo en un 75% lo que vuelve a chocar con lo propuesto con la RLT.

Vacaciones.

• Adecuarlas a determinadas situaciones de conciliación familiar.

Licencias retribuidas.

• Los tratamientos odontológicos terapéuticos (no así los estéticos)
• Licencia de matrimonio comenzara desde el primer día hábil.
• Se defiende el mantenimiento de los 3 días por nacimiento de hijo, eso sí reclamando que sea para cualquier progenitor con indiferencia del sexo.
• Licencia retribuida en caso de matrimonio de padres, madres, hijos e hijas, así como de hermanos y hermanas.
• Ampliación en licencias dentro del núcleo familiar.
• Ampliación de la licencia por acompañamiento a hijos al consultorio médico entre los 14 y 16 años.
• Unir parte o la totalidad de las vacaciones en casos de fallecimiento de un familiar o de enfermedad prolongada de un familiar.
• Ampliación de la lactancia materna de entre 22 y 25 (se está estudiando por la patronal)
• Ampliación de la reducción por guarda legal de un menor.
• Excedencias por causas tasadas con reingreso obligatorio, ya sean por estudios oficiales o por cuidados de un familiar.

En una revisión de los temas tratados anteriormente vuelve a surgir el tema de las categorías de los mozos de logística, así como con los auxiliares de sala, y las tareas que desempeña cada uno.

Toda esta información está aún sujeta a negociación en próximas reuniones.

La próxima reunión está prevista para el día 5 de septiembre.