La dirección de Decathlon continúa con su propuesta de reducción de futuro

La mesa negociadora del Convenio de Decathlon ha quedado suspendida hasta nueva fecha sin concretar en septiembre.

En la sesión celebrada el pasado día 29 de julio, de negociación del convenio colectivo de Decathlon, la posición de la empresa sigue estando centrada en mantener su propuesta casi inamovible de un convenio que para su primer año de vigencia no tendría incremento alguno y a ello añadido que con la reestructuración del sistema de incentivos, los salarios finales ( salario de tablas más incentivos) se verían reducidos en un valor total del 5%, puesto que al transformar el 10% del incentivo en un 5% consolidable queda de cara al futuro otro 5% que difícilmente se vería compensado con el nuevo sistema de incentivos.

El leve movimiento que ha realizado en materia salarial, se ha limitado a proponer un 0,1% adicional para los años 2017 y 2018 sobre el incremento anteriormente propuesto y que evidentemente queda lejos no sólo de nuestras pretensiones iniciales sino de la propia realidad económica y de resultados de la empresa.

A ello hay que añadir que los efectos económicos para el año 2016 lo quieren circunscribir exclusivamente al momento de la firma y en consecuencia se perdería lo que va del año en curso.

Y desgraciadamente las propuestas que en materia de calidad del empleo hemos realizado desde el conjunto de la representación sindical en la mesa, no las tienen en la más mínima consideración y continúan planteando propuestas que no tendrían virtualidad alguna por carecer de capacidad de control por parte de los representantes de los trabajadores y por qué en su propio contenido siguen sin comprometerse a dar pasos a favor de la contratación de tiempos completos ni de consolidación de horas complementarias, sobre todo teniendo en consideración que más del 85% de las plantillas están reguladas por contratos a tiempo parcial no deseado.

Igualmente siguen sin tener en consideración la distribución de las jornadas en los tiempos partidos, pretendiendo continuar con tiempos parciales con jornada partida, que como bien conoce el conjunto de las plantillas lo que supone es la presencia de días completos en el centro de trabajo para computar jornadas de 20 horas semanales.

En este sentido como recordaréis hemos propuesto que las contrataciones de menos de 30 horas deban realizarse de manera continuada y que el descanso en las jornadas partidas suponga como mucho el 25% de la jornada contratada, lo que supondría que como máximo el tiempo entre jornadas en estos casos podría llegar a 2 horas, frente a las 4 horas que sigue manteniendo la empresa.

Otra cuestión que siguen sin concretar son los mecanismos para la verificación y transformación de tiempos parciales en completos e indefinidos, puesto que los planteamientos de la empresa siguen estando alejados de mecanismos que permitan a los comités respectivos poder verificar su cumplimiento, con lo que quedaría a la interpretación unilateral de cada dirección de centro de trabajo.

Ante esta situación de falta de movimiento por parte de la empresa, la mesa negociadora ha quedado suspendida hasta nueva fecha sin concretar en septiembre.

Confiemos que la dirección de Decathlon recapacite sobre los planteamientos que hemos realizado y nos de una solución a las reivindicaciones que el conjunto de la representación sindical venimos demandando, y que están centradas en lograr un convenio que refleje la realidad económica de la empresa, que como bien conocéis es positiva y en consecuencia el convenio debe contemplar incrementos para cada año de vigencia, garantía de que esos incrementos no se ven reducidos por efectos del nivel de vida, y especialmente lograr un modelo de contratación que esté sustentado en la calidad del empleo y que reconozca en la práctica que las actividades permanentes les corresponde un contrato completo y permanente.