III Convenio CEV: Continuamos avanzando

En el día de hoy se ha celebrado la 9ª reunión de la Comisión Negociadora del III CEV en la que UGT y CCOO hemos logrado avances en diferentes materias:

• Productividad. Sobre los redactados propuestos en el día de ayer por la empresa en el terreno de la productividad, estamos valorándolos internamente desde ambas organizaciones y daremos respuesta a los mismos próximamente. Si podemos adelantar que consideramos que el modelo y la metodología deben acordarse con la RLT y que en ningún caso este sistema podrá implicar el menoscabo de las condiciones laborales y salariales de la plantilla.
• Teletrabajo. La empresa avanza en su propuesta y admite nuestra petición de conceder una bolsa universal de días teletrabajables adicionales, todo ello con19 el condicionante de llegar a un acuerdo en el modelo de productividad. La propuesta de la empresa pasa por una bolsa universal de 5 días, que valoramos por cuanto se acerca a nuestra demanda, si bien solicitamos un mayor esfuerzo por parte de la compañía. Además, se crearía, como ya comentamos en el día de ayer, una bolsa extra a la universal para desempeños excelentes, que la empresa acepta ahora abrirlo también a aquellas personas con una valoración de desempeño de 4 estrellas. Solicitamos que también formen parte de este colectivo las personas con 3 estrellas. Respecto a la ampliación del periodo estival solicitado en el día de ayer y la solicitud de poder acumular y cambiar los días durante todas las semanas, la empresa acepta incluir como periodo desde la última semana de junio hasta la primera de septiembre, pero únicamente permiten la acumulación o cambio de dos semanas en este periodo, lo que implica una mejora con respecto a la limitación de una semana propuesta en la anterior reunión. CCOO y UGT valoran positivamente los avances pero consideran que la empresa debería hacer un esfuerzo mayor. Asimismo, el aumento a dos semanas de acumulación de cambio en verano propuesto debería aumentarse a todo el periodo.

• Deslocalización. UGT y CCOO valoramos positivamente que la empresa acepte, como ya comentamos, la incorporación de un modelo unificado y universal y que acepten nuestra petición de crear un proceso de selección para poder continuar en la localidad una vez finalizado el piloto. Sin embargo, hemos exigido a la empresa que para que este modelo pueda ser universal debe incluir, además de al colectivo con teletrabajo, a todo el personal con SmartWork, cuestión que la empresa acepta con la salvaguarda de que, en el caso del personal fuera de convenio solo tendría sentido para aquellas personas que no gestionan equipos. CCOO y UGT solicitamos, además, que se haga un esfuerzo adicional por facilitar la movilidad geográfica voluntaria y salga un boletín de traslados para este cierre de año, independientemente de la incorporación de este nuevo modelo de deslocalización.
• Salario. En cuanto a aspectos salariales, la empresa se mantiene estática en cuanto a la subida del 1% anual ofrecida y a la eliminación de la cláusula de garantía salarial. UGT y CCOO continuamos considerando que la propuesta es insuficiente e insistimos en que es imprescindible dotarnos de una cláusula de garantía vinculada al IPC. Además, respecto al Plus Convenio de Octubre ofrecido ahora como “Plus de Productividad”, valoramos la oferta de 150€ realizada por la empresa pero insistimos que debe hacerse un esfuerzo mayor y que, en cualquier caso, debe haber una consolidación de la misma.
• Sobre los Trabajos Programados, revisaremos la redacción final propuesta por la empresa y valoramos que la empresa haya atendido nuestra petición de aumentar hasta el 25% las compensaciones en caso de no poder avisar de dichos trabajos con la antelación suficiente marcada en el redactado. En cualquier caso, CCOO y UGT insistimos que se debe priorizar la voluntariedad y la programación con antelación suficiente de este tipo de trabajos.
• Jornada. UGT y CCOO valoramos positivamente que la empresa plantee la posibilidad de reducción del cómputo global de la jornada semanal. Insistimos que es importante apostar por consolidar y mejorar el modelo de JSFB por lo que reincidimos en que la empresa debe mejorar la bonificación existente.
• Sobre los cambios de acoplamiento, CCOO y UGT podremos valorar la nueva redacción que se proponga con la empresa manteniendo los derechos de las personas trabajadoras y siempre que se mantenga informada a la RLT.
• Respecto a las modificaciones en temas de movilidad, UGT y CCOO no podemos aceptar que se modifiquen o supriman las condiciones de libranzas y económicas para este tipo de traslados y movimientos. Si bien en los nuevos escenarios de deslocalización que pudieran conllevar la creación de una nueva plaza en diferentes localidades podríamos estar en disposición de valorar alternativas sobre las compensaciones existentes actualmente.
• Permisos. Sobre el redactado del artículo 102, referente a permisos, CCOO y UGT instamos a la empresa a proponer una nueva alternativa que contemple las modificaciones comentadas por ambas organizaciones en anteriores intervenciones al respecto.
• Respecto a la póliza de Antares (Occident), UGT y CCOO apostamos por la mejora continua de sus coberturas, por ello solicitamos su ampliación y continuar simplificando los requerimientos y procedimientos.
• Oferta de empleados. Como ya habíamos comentado en anteriores ocasiones, debemos mejorar la oferta de empleados de forma que esta sea más sencilla, modular y que pueda cubrir todas las necesidades de la plantilla.

  Nos emplazamos a una nueva reunión el próximo 21 de diciembre en la que continuaremos avanzando en las mejoras y solicitudes que ambas organizaciones proponemos para este III CEV.