La empresa informa de la aplicación de nuevas medidas ante temperaturas extremas

UGT emplaza a la empresa a una próxima reunión en la que analizar el impacto de las medidas y demanda que, ante alertas meteorológicas, se aplique la adaptación de la actividad, así como voluntariedad en caso de adaptación de la hora de la jornada, evitando en todo caso futuras compensaciones de jornada por parte de la plantilla

La empresa ha informado a UGT de su intención de aplicar, como consecuencia del Real Decreto-Ley 4/2023 que modifica el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, una serie de medidas tendentes a garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras que realizan trabajos al aire libre, durante los avisos de fenómenos de nivel naranja o rojo por parte de la AEMET.

Estas medidas, que se aplicarían en los territorios afectados por la alerta de la AEMET y durante su vigencia, incluyen:

• La adaptación de la jornada de trabajo, pudiendo la empresa anticipar la hora de inicio del turno asignado hasta un máximo de las 6.00 AM.
• La adaptación de la actividad, asignando trabajos que no sean al aire libre en las horas centrales del día o, en su caso, reordenar trabajos allí donde exista actividad y no haya afectación por la alerta meteorológica.
• De no ser posibles las medidas anteriores, la posible reducción de la jornada de trabajo en caso de nivel de alerta roja, indicando la empresa que analizará cómo y cuándo se realizará la parte de jornada que no se pudiera completar.

UGT ha emplazado a la empresa a una próxima reunión en la que analizar el impacto del Real-Decreto Ley en Telefónica y de las medidas que se apliquen en caso de alerta de la AEMET.

Entendemos que existe actividad suficiente para que, con carácter prioritario, se asigne a la plantilla trabajos que no conlleven su realización al aire libre durante las horas de más calor y que, en caso de no ser posible, desde UGT reclamamos que se atienda a criterios de voluntariedad, para no afectar a la conciliación, si se acude al mecanismo de anticipación de la hora de inicio de la jornada de trabajo.

Por todo ello, desde UGT emplazamos a la empresa a reunirnos para alcanzar un acuerdo que proteja a las personas trabajadoras, respete su derecho a la efectiva conciliación de la vida personal, familiar y laboral y evite futuras compensaciones de una parte de la jornada no realizada. UGT seguirá trabajando en el desarrollo de medidas que protejan la seguridad y la salud de la plantilla.