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UGT, CCOO y CGT firman el convenio de Bolsas y Mercados Españoles 2021-2023
27/07/2022
La Representación Legal de los Trabajadores (RLT) ha firmado el Convenio Colectivo de BME para el periodo comprendido entre 2021 y 2023.
Las medidas pactadas para el actual Convenio Colectivo son las mencionadas en la circular de enero de 2022.
- Duración del acuerdo de 3 años, desde 2021 hasta 2023.
Se acuerda el incremento salarial anual, que quedará como sigue:
- Año 2021: 2% (con efectos desde 01/01/2021)
- Año 2022: 1% (con efectos desde 01/01/2022)
- Año 2023: 0,5% (con efectos desde 01/01/2023)
Que aplicará a los siguientes conceptos:
| Art. 30 Salario Base | Art. 31 Plus Convenio |
| Art. 32 Plus Transporte | Art. 34 Complemento Extrasalarial Plus Distancia |
| Art 42. Ayuda de Estudios para Empleados | Art. 43 Préstamos Personales |
| Art 47 Ayuda de Estudios a Hijos | Art. 49 Becas |
- Paga lineal.
- Sustitución del criterio basado en EBITDA de BME por el Ingreso Neto de BME.
- Según el resultado del Ingreso Neto de BME, serán de aplicación sobre el incremento total de los beneficios netos obtenidos, los siguientes porcentajes incluidos en la tabla.
| Cumplimiento del Ingreso Neto de la Compañía | % aplicable |
| 101%- 102% | 1,50% |
| >102 – 103% | 2% |
| >103 – 105% | 2,50% |
| >105 % en adelante | 3% |
- Esta paga no será consolidable.
ART 33. AYUDA DE COMIDA:
Se acuerda establecer la Ayuda de comida en 11€ por jornada de trabajo efectiva, para los años 2022 y 2023. Esta ayuda se abonará a cada persona trabajadora por adelantado y con carácter mensual durante 11 meses, en el periodo de un año. Los empleados dejarán de percibir la ayuda a partir del 7 día consecutivo de cualquier absentismo y/o ausencia que no esté relacionada con vacaciones o permisos retribuidos. Esta ayuda tendrá efectos desde el 01/01/2022
36 PRIMA HORARIOS ESPECIALES:
- Se mantendrá la retribución mínima mensual en 70€ y 90€ para el horario especial con turno fijo, y el horario especial alterno respectivamente.
- Para el turno fijo: Se percibirá una prima de 3,50€ por hora trabajada fuera del intervalo comprendido entre la 8:30 y las 19:00h.
- Para el turno especial alterno: Se percibirá una prima de 5,50€ por hora trabajada fuera del intervalo entre la 8:30 y las 19:00h.
Art 59. JUBILACION
El trabajador que voluntariamente quiera jubilarse al alcanzar la edad que legalmente se establezca y cumpliendo los requisitos legales vigentes en cada momento, percibirá una indemnización de 27.000€ en 2021, 28.000€ en 2022 y desde 2023, una cantidad de 30.000€
Por otra parte, se han actualizado los textos de diferentes artículos, como por ejemplo los permisos retribuidos recogidos en el Art. 15, siendo ahora días hábiles y no naturales o la actualización del texto sobre jubilación, adaptándolo a la nueva ley.
Al margen de estas medidas, se incorporarán al texto del Convenio Colectivo los acuerdos alcanzados entre las partes con anterioridad y que corresponden a la Desconexión Digital, Teletrabajo y Disponibilidad.
Por último, las partes han establecido una disposición adicional para negociar y alcanzar acuerdos complementarios durante la vigencia del convenio como consecuencia de la situación económica y el encarecimiento del coste de la vida. De estas conversaciones y acuerdos que se alcancen se proporcionará información en futuras comunicaciones.
