La Coordinadora de igualdad de FeSMC-UGT continúa poniendo en primera línea la igualdad entre mujeres y hombres

La Secretaría de Formación y Políticas de Igualdad, con la Secretaria Carme Coronado Gallego al frente, ha celebrado la sexta reunión de trabajo de la Coordinadora de igualdad de FeSMC UGT.

Celebrada por videoconferencia junto con las responsables de las Secretarías de Igualdad de las Federaciones Territoriales y las personas responsables en materia de igualdad de los Sectores Estatales, se ha abordado un orden del día cargado de contenido fundamental para construir sindicato. Se han abordado los siguientes puntos de trabajo:

⇒ Aclarando dudas surgidas entre el recién firmado acuerdo entre CCOO y UGT para la coordinación y trabajo conjunto de cara a la eliminación de la discriminación sufrida por las personas LGTBI+. Se ha hecho énfasis en el tema tan importante que tiene para el sindicato la negociación colectiva de medidas y acuerdos para combatir las situaciones de discriminación que se sufren en el colectivo. Habiendo observado que la discriminación por LGTBIfobia está extendida en los centros de trabajo y considerando que las empresas deben asumir que el respecto a la diversidad es una obligación que les compete directamente, el acuerdo pretende generar un ESPACIO PROPIO DE NEGOCIACIÓN, al margen y fuera de la negociación de los planes de igualdad.

⇒ También se ha abordado la recién publicada Guía técnica para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género. Hemos expuesto y debatido sobre los diferentes puntos que aborda la guía. Considerando que hay identificada una brecha salarial del 31, 1% entre mujeres y hombres  en las actividades que enmarca nuestra Federación, es importante negociar auditorias retributivas que estrechen significativamente la brecha.

22 DE FEBRERO: La brecha salarial en los sectores de la FeSMC-UGT

⇒ Hemos dado por finalizado el programa de formación sindical en materia de igualdad 2021-2022, dejando pendiente la nueva convocatoria que impulsaremos para el curso que viene (2022-2023). Remarcando que esta formación continuará siendo en materia de igualdad, con el objetivo de formar a la totalidad de nuestros cuadros sindicales.

⇒ Los planes de igualdad en los centros de trabajo garantizan los derechos laborales. Por último, y bajo este titular, se ha tratado el tema de la comunicación y difusión de los acuerdos de los planes de igualdad firmados, ya que es fundamental que las personas trabajadoras sepan que estamos trabajando para mejorar derechos laborales que superen brechas de género y beneficien a todas las personas trabajadoras.

En la reunión, todo el equipo de la Secretaría de Formación y Políticas de Igualdad, ha puesto en valor, el enorme esfuerzo y trabajo que desde Sectores y Territorios están haciendo las responsables de igualdad, mujeres en su mayoría de nuestro sindicato, en la negociación colectiva de políticas de igualdad.

Es importante que este trabajo se coordine con otras áreas de la Federación para seguir tendiendo puentes inclusivos y solidarios, defendiendo derechos y reivindicando una igualdad efectiva entre mujeres y hombres.