FeSMC-UGT imparte la Acción Formativa nº 7 en materia de igualdad. Registro retributivo y auditoria salarial” (II parte)

El Plan de Formación de la Vicesecretaría General, Secretaría de Igualdad y Derechos Sociales de FeSMC-UGT tiene como principal finalidad establecer un marco formativo que facilite a la totalidad de los cuadros sindicales, delegados y delegadas, la adquisición y mejora de competencias para la negociación de planes de igualdad en las empresas.

Durante la mañana del pasado martes,  se ha impartido el segundo monográfico dedicado al registro retributivo que tienen que tener todas las empresas y a la auditoria salarial que tienen que tener las empresas que tengan la obligación de disponer de un plan de igualdad.

El curso en forma de webinario, ha contado con la participación de más de 200 delegadas y delegados de los distintos sectores y territorios de la Federación.

Si bien en la primera parte de la formación se abordó el marco teórico y normativo de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, en la segunda parte se ha ofrecido una visión más práctica de las herramientas reguladas por el RD 902/2020, de 13 de octubre, para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Los contenidos tratados han sido los siguientes:

• Contenidos de un informe completo de Auditoría Retributiva.

• Requerimientos básicos para realizar la valoración de puestos de trabajo en la empresa.

• Dificultades más frecuentes que podemos encontrar y resultados que debemos esperar.

• Cómo interpretar la brecha salarial de género en las escalas de puestos de igual valor.

• Principios que deben guiar el análisis de brecha y las medidas a implementar.

• Cómo saber que las medidas del plan de acción están bien diseñadas.

En esta formación hemos contado con los amplios conocimientos y experiencia de Ana Fernández de Vega de Miguel, consultora de igualdad y presidenta de la Asociación Profesional de Consultorías de Género en España (APCG), que a su vez están denunciando el intrusismo laboral que sufren como consultoras especialistas en género por otras grandes consultoras que no la tienen. Desde el sindicato tenemos claro que las consultoras que se sienten a negociar en las mesas de igualdad, deben efectivamente de disponer de esta especialización, como no puede ser de otra manera.

Desde FeSMC-UGT seguimos apostando por la formación con perspectiva de género, para dotar de los mejores recursos y herramientas a nuestras delegadas y delegados para abordar las distintas materias para lograr la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en las empresas.

Los planes de igualdad son negociación colectiva y necesitamos sumar esfuerzos desde el sindicato para lograr llegar a atender todas las negociaciones que se nos presentan.

Desde la Vicesecretaría General, Secretaría de Igualdad y Derechos Sociales de FeSMC-UGT seguiremos dotando de asesoramiento, conocimiento y recursos a los distintos sectores y territorios, porque creemos que la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado laboral es necesaria y urgente.