FeSMC-UGT imparte la acción n.º 4 registro, seguimiento, revisión y modificación de los planes de igualdad

El Plan de Formación de la Vicesecretaría General, Secretaría de Igualdad y Derechos Sociales de FeSMC-UGT tiene como principal finalidad establecer un marco formativo que facilite a la totalidad de los cuadros sindicales, delegados y delegadas, la adquisición y mejora de competencias para la negociación de planes de igualdad en las empresas.

Durante el día de ayer  han participando unas 200 personas en la acción formativa nº 4 en materia de igualdad, monográfico dirigido a la negociación del bloque del seguimiento y evaluación de los planes de igualdad.

Una vez que la comisión negociadora finaliza la negociación de las medidas del plan de igualdad, éste se plasmará por escrito y se registrará en el REGCON, organismo correspondiente, dando comienzo a las fases de implantación y seguimiento del plan. Estos pasos son esenciales para que las medidas se transfieran del papel a la realidad de la empresa, y permitirán comprobar la adecuación de las medidas y los avances en materia de igualdad, y si fuera necesario, realizar la revisión y modificación del plan de igualdad.

En esta ocasión, se han abordado los siguientes objetivos:

• Conocer el procedimiento de registro y depósito del plan de igualdad.

• Entender en qué consiste y cómo se realiza el seguimiento y la evaluación del plan de igualdad y su relación con la revisión y modificación del mismo.

• Identificar cuándo y cómo es necesario revisar y modificar el plan.

• Adquirir las herramientas y modelos para llevar a cabo con éxito estas fases del plan de igualdad.

• Conocer aspectos prácticos de los procedimientos de resolución extrajudicial de conflictos.

Y los contenidos desarrollados en esta ocasión se han centrado en los siguientes puntos aquí resumidos:

• Registro y depósito de los planes de igualdad. Procedimiento y documentación necesaria.

• La comisión de seguimiento: constitución, funciones y reglamento.

• Proceso del seguimiento y evaluación del plan. Importancia de los objetivos e indicadores.

• Revisión y modificación del plan. Causas y procedimiento.

• Los procedimientos de resolución extrajudicial de conflictos. Nociones prácticas.

Esta sesión ha pretendido ser lo más práctica posible y responder a todas las dudas generadas por las personas participantes en las jornadas.

Recordamos que la siguiente acción formativa será la numero 5 , la que aborda los protocolos de acoso sexual y/o por razón de sexo de los planes de igualdad, propuesta para el mes de enero.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOIEMH) dotó a la negociación colectiva de un importante instrumento para avanzar en la igualdad efectiva, obligando a negociar medidas en los convenios colectivos y a implementar planes de igualdad en las empresas que deben ser negociados por la representación legal y/o sindical en la Empresa.

Las personas que han impartido el curso han sido:

Marina Prieto Torres, Vicesecretaria General y Secretaría de Igualdad y Derechos Sociales de FeSMC-UGT.

Nieves Garcia Huelmo, como apoyo técnico jurídico. Abogada.