Comienzan las acciones formativas presenciales de formación en materia de igualdad de FeSMC-UGT

Se inician, en el conjunto del Estado, las acciones formativas presenciales incluidas en el programa de formación en materia de igualdad de FeSMC-UGT, 2021-2022

Desde la Vicesecretaría General y la Secretaria de Igualdad y Derechos Sociales de FeSMC UGT creemos que la sensibilización y capacitación de nuestras delegadas y delegados son herramientas fundamentales para ser más eficaces en la lucha por la igualdad real de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las empresas, y desde este convencimiento estamos desarrollando un programa de formación sindical en materia de igualdad que incluye cursos on-line y presenciales, con el que pretendemos llegar al menos a 5000 cuadros sindicales entre 2021 y 2022.

El programa arrancó con las formaciones on-line y en las últimas semanas se han puesto en marcha las acciones presenciales territoriales, las cuales han sido impartidas por Marina Prieto, Vicesecretaria General y Secretaria de Igualdad y Derechos Sociales, el 18 de octubre en Madrid, el 27 de octubre en Valencia y el 5 de noviembre en Barcelona. Los cursos han contado con la participación de más de un centenar de asistentes, confirmando una vez más el interés y la implicación de las compañeras y compañeros de la federación en la mejora de sus conocimientos y capacidades para abordar la igualdad en las empresas. Las próximas acciones del programa se realizarán en diciembre en los territorios de Andalucía y Galicia.

Asimismo las visitas a los territorios han sido útiles para trabajar mano a mano con las distintas Secretarías de Igualdad con el fin de conocer la visión de los territorios en cuanto a los avances y dificultades encontradas en los distintos ámbitos de la secretaría (mujer, juventud, migraciones y derechos sociales) e intentar optimizar nuestros recursos internos en relación a la actividad que llevamos a cabo en dichas áreas.

Con esta publicación queremos poner en valor todo lo que estamos logrando en materia de igualdad, coordinándonos con sectores y territorios, además de marcar el camino que vamos a seguir recorriendo en nuestra estrategia de igualdad sindical.