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FeSMC-UGT continua su programa de formación en materia de igualdad
18/10/2021
Acción N.º 2: Diagnósticos de situación en los Planes de Igualdad. En esta formación han participado unas 200 personas.
El Plan de Formación de la Vicesecretaría General, Secretaría de Igualdad y Derechos Sociales de FeSMC-UGT tiene como principal finalidad establecer un marco formativo que facilite a la totalidad de los cuadros sindicales, delegados y delegadas, la adquisición y mejora de competencias para la negociación de planes de igualdad en las empresas.
Este catálogo formativo contempla 33 acciones formativas que se impartirán de forma virtual y presencial, desde septiembre de 2021 a julio de 2022.
El jueves pasado se desarrolló la segunda de estas acciones formativas:
LOS DIÁGNOSTICO EN LOS PLANES DE IGUALDAD.
La fase de diagnóstico del plan de igualdad consiste en la realización de un estudio cuantitativo y cualitativo de la estructura organizativa y gestión de los recursos humanos de la empresa, con el que podemos conocer la situación sobre la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la organización. La acción formativa ha abordado cómo se realiza y analiza el diagnóstico del plan de igualdad.
En esta ocasión, se han abordado los siguientes contenidos:
- La recogida de información para el diagnóstico. Materias y ámbitos organizativos afectados. Análisis de datos desde la perspectiva sindical y de género.
- Elaboración del diagnóstico según los criterios del Anexo del R.D. 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
- El informe de diagnóstico. Conclusiones de cara a la elaboración de medidas para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Así mismo, los objetivos que se han pretendido durante la formación realizada han sido:
- Entender en qué consiste el procedimiento de recogida de datos.
- Identificar los ámbitos que se deben tener en cuenta para realizar un buen diagnóstico.
- Conocer los distintos modelos que pueden utilizarse en la fase de elaboración del diagnóstico.
- Adquirir las herramientas necesarias para participar en la elaboración del informe de diagnóstico
Con el objeto de dotarnos de herramientas para el mejor desempeño de nuestras funciones sindicales, en la sesión se han ido resolviendo las dudas surgidas por las personas asistentes con la pretensión de ir generando contenidos útiles para la negociación del día a día de los planes de igualdad, que están asumiendo los delegados, delegadas y cuadros sindicales de la Federación.
Recordamos que, la siguiente acción formativa será el siguiente paso, la que aborda la negociación de las MEDIDAS Y ACCIONES POSITIVAS de los planes de igualdad, propuesta para el mes de noviembre.
La igualdad entre mujeres y hombres, además de ser un derecho fundamental y una cuestión de justicia, constituye una necesidad social y económica. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOIEMH) dotó a la negociación colectiva de un importante instrumento para avanzar en la igualdad efectiva, obligando a negociar medidas en los convenios colectivos y a implementar planes de igualdad en las empresas que deben ser negociados por la representación legal y/o sindical en la Empresa.
