Sin avances ni acuerdos en el ERE de TRANSCOM

TRANSCOM: un ERE sin fundamento, con ataque a mujeres y guardas legales

Hace más de cinco meses que la empresa quería hacer un Despido Colectivo. En junio contrataron a una consultora para que diseñara el mismo, y proceder a despedir en octubre y noviembre.

Empezaron haciendo movimientos entre compañeros/as: a unos los metían en las campañas que sabían que iban a desaparecer, a otros los sacaban… y donde uno de los criterios ocultos de afectación ha sido ser mujer y/o tener guarda legal.

Y UGT lo ha demostrado con datos: dos veces y se miren como se miren los afectados, TRANSCOM ha decidido que había que “eliminar” a más porcentaje de mujeres.

TRANSCOM quiere también hacer una limpia de trabajadores con guarda legal: el porcentaje de afectados/as es superior al que hay en la compañía.

Además, hay más razones que convierten el despido en absurdo. Hay trabajo en TRANSCOM: se está contratando, se están realizando horas extras, ampliaciones de jornada… y eso es absolutamente absurdo.