UGT califica de insultante la 2ª reunión de negociación del ERE en el Banco Sabadell

Hoy ha tenido lugar en Barcelona la segunda reunión de la mesa negociadora del ERE en Banco Sabadell dentro del considerado período formal.

Durante la sesión desarrollada esta mañana ha comparecido personal de GLOBALGROUP, responsable de la redacción del informe técnico, a efectos de aclarar las dudas que la RLT pudiera plantear y avalando la objetividad del estudio. Recordamos que este informe fue entregado a la representación de los trabajadores en la pasada reunión celebrada el día 16. En este sentido, y tras diversas consideraciones, la postura unánime de los sindicatos, como así fue puesto de manifiesto, ha sido de total desacuerdo con el planteamiento de la empresa sobre el procedimiento de despido colectivo iniciado.

En particular, la postura de la Sección Sindical Estatal de UGT argumenta, como principales razones, lo siguiente:

PRIMERO. La cifra de 1.936 empleados afectados resulta escandalosamente excesiva, entendiendo que debe ser rebajada de forma drástica. Existen medidas previas a la determinación del “resultado excedente” acusado por la empresa que deberían haber sido aplicadas y no se han tenido en consideración, y la parte sindical ya las ha planteado de forma reiterada.

SEGUNDO. Según los informes presentados, los excedentes se encuentran distribuidos en los siguientes segmentos:

1º. RED DE OFICINAS Y SERVICING: 1.639
2º. DIRECCIONES TERRITORIALES: 35
3º. SERVICIOS CORPORATIVOS: 262

El propio informe presentado por el Banco argumenta que, a consecuencia del exceso y corrección del 1er. segmento, se acomete proporcionalmente la reducción de trabajadores en el 2º y 3er. segmento. Por tanto, calificamos de incongruente que dicho criterio no alcance, de igual modo y proporción, al personal de alta dirección y dirección general.

TERCERO. En lo referente a las “Exclusiones del proceso de despido colectivo” presentadas, entendemos que debe abarcar más colectivos, y deberán gozar de la posibilidad de adscribirse de forma voluntaria a las medidas de baja indemnizada, como:

• Trabajadores que padezcan una discapacidad igual o superior al 33%.
• Trabajadores que tengan hijos a su cargo que padezcan una discapacidad igual o superior al 33%.
• Trabajadores que tengan a su cuidado directo y permanente a un menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
• Trabajadores víctimas de violencia de género.

CUARTO. El período de aplicación de las condiciones del ERE planteado, 30/06/2022, deberá verse reducido. No resulta debidamente justificado, ya que oficinas cuyo cierre fue anunciado, está previsto que lo hagan en los próximos días, y otras ya lo hicieron en meses pasados.

QUINTO. La empresa puede y debe ofrecer unas condiciones de salida suficientemente atractivas, de tal forma que favorezcan la voluntariedad del proceso. Por tanto, rechazamos la forzosidad planteada por la dirección del Banco en el supuesto de no cubrir voluntariamente el número objetivo.

SEXTO. Rechazamos la exclusión planteada por el Banco en el proceso, y que afecta a los trabajadores en el rango de edades de 50 a 55 años, así como de aquellos con 63 años o más. Entendemos que la posibilidad de acogerse voluntariamente al proceso debe contemplarse para éstos.

Desde la dirección de RRLL del Banco han expuesto una propuesta de medidas encaminadas a reducir el impacto del ERE y mejorar la indemnización que recoge la ley de días por año trabajado, diferenciando 3 colectivos:

1. Entre 58 y 62 años de edad, que mantengan 15 o más años de antigüedad.
2. De 56 y 57 años de edad, con antigüedad igual o superior a 15 años.
3. Menos de 50 años de edad, o más de 56 años sin antigüedad de 15 años.

UGT califica de INSULTANTES las condiciones planteadas y mantiene su postura y reivindicaciones.

Al tiempo, ha sido anunciado un calendario de movilizaciones por parte de la unidad sindical en señal de protesta por este ERE, y que se reproducirán en distintos puntos del territorio estatal.

Mañana mismo están convocadas concentraciones en las ciudades de Alicante, Las Palmas, Madrid, Málaga, Murcia, Sabadell, Santiago de Compostela y Valencia.

No se descartan paros de actividad ni jornadas de huelga que ya están siendo organizadas.

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