Plan de Igualdad de Massimo Dutti: seguimiento y evaluación del 2020

Ayer se celebró, de manera telemática, la reunión de seguimiento y evaluación del II plan de Igualdad de Massimo Dutti, una de las cadenas de comercio textil del Grupo Inditex. Los datos sobre los que se ha trabajo pertenecen a los años 2019 (en los que no se celebró este seguimiento) y 2020.

Una de las primeras cuestiones que se aclararon en la reunión es que, aunque la vigencia del acuerdo está a punto de cumplirse, la comisión acordó empezar a trabajar en la que será la memoria final del II Plan para sacar conclusiones de las cuestiones que tendrán que seguir trabajándose en la empresa.

Se han estado valorando también el funcionamiento de los grupos estancos, para la prevención de la salud respecto al virus de la Covid-19, acuerdo firmado en abril de 2020 entre UGT y CCOO, y de cómo han podido afectar estos turnos a las personas, especialmente mujeres, con reducción de jornada en algunos territorios. También se ha valorado la incorporación del Plan Me Cuida y de las personas que han tenido que reducir su jornada de trabajo por cuestiones relacionadas con el cuidado de menores y/o personas dependientes.

El documento tratado, que resume la actividad hasta el presente año, es una síntesis, de las cuestiones trabajadas, entre las que destacamos:

El seguimiento de los datos, desagregado por sexo, ha permitido en primer lugar, aumentar el nivel de concreción y conocimiento de la plantilla, y posteriormente, mejorar en la adquisición de prácticas que aseguren que no se den sesgos de género en los procesos de recursos humanos y más concretamente en las tiendas.

Los diseños de los planes de promoción han ayudado a conocer la formación concreta de la plantilla, y han apuntalado la promoción interna, aunque en este último año el nivel de promoción, a causa de la pandemia, ha bajado respecto a años anteriores.

La tendencia en los servicios centrales, a pesar del aumento de la plantilla, sigue siendo más o menos igual a los del diagnóstico de inicio. Es poco el movimiento de trabajadores y trabajadoras que se da en este especio.

El aumento de la contratación a tiempo parcial, sobre todo en determinados territorios, y aunque se debe a determinados contratos, es uno de los temas a seguir para los próximos años.

La comisión queda emplazada a trabajar en la memoria final del plan, para el cierre del mismo, que pueda también servir de punto de partida de la futura negociación del III Plan de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres de Massimo Dutti.