Se retoma la mesa negociadora del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de SaffetyKleen

La constitución de la mesa negociadora del I plan de igualdad quedó cerrada en el pasado mes de enero de 2020. Después de los problemas acaecidos por la pandemia de la COVID-19 y el cambio en el equipo de Recursos Humanos de la empresa hoy, por fin,  se han podido retomar las actividades de la comisión, que tiene como objetivo negociar el que será el I plan de Igualdad de la empresa.

Perteneciente al sector federal de comercio, SaffetyKlenn es uno de los proveedores líder a nivel mundial de servicios de limpieza de piezas y de soluciones medioambientales que ofrece una amplia gama de soluciones para atender a las necesidades de nuestra diversa base de clientes.

En la reunión, se ha vuelto a comunicar a la empresa la necesidad de diseñar un buen diagnóstico de situación, además de adecuar este a la nueva legislación vigente, tanto en materia de planes de igualdad como en las nuevas materias, como es el registro retributivo. En esta empresa en concreto, como UGT ya ha señalado en la reunión, tendremos que trabajar especialmente en los temas de Infrarepresentación femenina y acceso al empleo, ya que los datos ofrecidos por la empresa arrojan que muchos de los puestos están masculinizados, por lo que esta será una de las líneas importantes a trabajar en el futuro acuerdo.