UGT firma el III Plan de Igualdad de OHL Ingesan

Tras una negociación larga y compleja negociación, con parones importantes por motivo del Covid-19, y que con la nueva normativa surgida de los Reales Decretos 901 y 902 de 2020, que ha obligado adaptar a este marco regulador, y que aporta mayor obligatoriedad y concreción de los contenido de los Planes de Igualdad, el pasado viernes 26, se firmó el III de la compañía OHL-INGESAN, que lleva consigo importantes compromisos que irán corrigiendo formas.

Los principios rectores que informan y forman parte del plan de Igualdad contienen objetivos generales respecto a las medidas negociadas, y los objetivos específicos para una mayor concreción en su cumplimiento:

. Compromiso con la contratación y promoción de mujeres en la empresa, para acceder a puestos donde tienen poca o escasa representación.

. Compromiso para bajar la temporalidad y parcialidad de los contratos, que afectan mayoritariamente a mujeres.

. Apuesta por la conciliación unida a la corresponsabilidad, facilitando la misma.

. inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género.

. Esfuerzo importante para dar formación en igualdad.

. Muchas de las medidas se ven reforzadas en la comunicación que la empresa tiene el compromiso de efectuar, para que nadie de la plantilla pueda desconocerlas.

Junto con el Plan de Igualdad se adjunta 3 anexos:

I Conclusiones del diagnóstico (obligatorio para registrar el Plan, a partir del Real Decreto 901/2020).

II Protocolo para la prevención y actuación en los casos de Acoso Sexual y por razón de Sexo.

III Guía para la protección y ayuda a las víctimas de violencia de género.

• III Plan de Igualdad OHL Servicios-Ingesan