Avances en la negociación del convenio convenio de mayoristas químicos

Ayer día 25 de marzo, hemos continuado con la negociación de convenio colectivo. En la reunión se han llegado a los siguientes acuerdos:

⇒ Se acuerda la adaptación a la nueva normativa del teletrabajo en aplicación  al Real Decreto 29/2020  fijando pautas para la realización del mismo, aún quedan algunos flecos. En cuanto a la retribución por gastos la Patronal nos hace una propuesta de 25€ mensuales, que valoraremos con el resultado final del convenio.

⇒ Se regula los procedimientos generales para que las empresas establezcan los criterios del registro de jornada.

⇒ Se acuerdan los criterios para garantizar a las personas trabajadoras el derecho a la desconexión digital.

⇒ Sobre las horas extraordinarias se contempla que deben ser autorizadas por la empresa pero respetando, en su caso, circunstancias específicas de las personas trabajadoras que por su actividad tienen flexibilidad con auto organización del tiempos de trabajo contemplando también los excesos de jornada que se produzcan bien sea diaria, semanal, mensual o anual.

⇒ Se procede a la adaptación normativa respecto a reducción de Jornada por motivos familiares y se pactan procedimientos en el marco de desarrollo del art. 34.8 del E.T. en cuanto a las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral.

⇒ En materia de igualdad de oportunidades se acuerda lo siguiente:

⇒ Adaptación en cuanto a la nueva normativa de los planes de igualdad.

⇒ Obligatoriedad para las empresas a realizar un registro retributivo agrupando la información en atención a la clasificación profesional regulada en el texto normativo del convenio colectivo.

⇒ Se introduce la figura del delegado o delegada de igualdad: Aún está por concretar el procedimiento y sobre todo el crédito sindical que, de momento, la Patronal  dice que estaría dentro del crédito que regula el E.T. La parte sindical queremos más crédito horario en base al volumen de trabajo que supone las negociaciones de los planes de igualdad así como su seguimiento y control del mismo y de la igualdad retributiva.

⇒ Salarios:La Patronal hace la propuesta salarial en los siguientes términos que hemos rechazado por insuficiente.

⇒ Año 2021 : congelación salarial

⇒ Año 2022: 1%

⇒ Año 2023: 1,4%

⇒IT.: Se acuerda nuestra petición de no contemplar para el cálculo del absentismo las situaciones de baja derivada de COVID.

⇒ Nos plantean introducir la jubilación obligatoria, estudiaremos su propuesta.

Nos hemos emplazado para el día 6 de abril para la próxima reunión.