Tímidos avances en la negociación del convenio de mayoristas de productos químicos

Ayer se ha continuado con la negociación de convenio colectivo, en la que se han fijado aspectos importantes de cara a centrar la negociación colectiva.

Los temas tratados son los siguientes:

⇒ Vigencia: en principio ambas partes consideramos adecuado no más de dos años ante la situación de incertidumbre.

⇒ Adaptación normativa:

⇒ Hemos fijado criterios comunes en materia de igualdad.

⇒ En la regulación del teletrabajo la empresa hará una propuesta en materia de compensación de gastos.

⇒ En el registro de jornada, aún estamos lejos sobre acuerdos para trabajadores a distancia, actividades comerciales, mandos intermedios etc…

⇒ IT.: aceptan nuestra petición de no contemplar para el cálculo del absentismo las situaciones de baja derivada de COVID.

⇒ Salarios: No han concretado incrementos, nuestra propuesta sigue siendo no a la congelación salarial. No están dispuestos a  eliminar la compensación y absorción.

⇒ En materia de igualdad nos contestarán a la petición de incluir la figura de la Delegada de Igualdad que en principio podrían aceptar, lo que no contemplan es el crédito horario sindical.

⇒ Nos plantean introducir la jubilación obligatoria, estudiaremos su propuesta.

Nos hemos emplazado para el día 25 de marzo para la próxima reunión.