UGT, CCOO y USO firman el I plan de igualdad de Casva Seguridad

Después de muchos meses de negociación, los sindicatos CCOO, USO y UGT han firmado el primer plan de igualdad, el pasado día 4 de noviembre, de la empresa Casva Seguridad (perteneciente al Grupo Simetría). El citado plan tendrá una vigencia de 4 años.

Los objetivos de plan son los siguientes:

1. Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en la empresa.
2. Eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, que pueda existir.
3. Garantizar el acceso a la organización igualitario y no discriminatorio.
4. Formar y sensibilizar a la plantilla en igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres.
5. Reducir la infrarrepresentación femenina en la organización.
6. Asegurar un sistema de promoción no discriminatorio y transparente.
7. Garantizar la igualdad de hombres y mujeres al acceso a la formación tanto interna como externa.
8. Garantizar una política salarial basada en criterios objetivos y no discriminatorios.
9. Promover el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
10. Realizar una comunicación interna y externa haciendo un uso del lenguaje y las imágenes no sexista.
11. Aplicar la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género.
12. Colaborar en la prevención de la violencia de género.

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