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UGT impulsa la regulación sectorial del teletrabajo
UGT traslada nuevas propuestas a la Patronal y valora su contestación
En el día de hoy, 19 de octubre, se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría e Investigación de Mercado (Convenio TIC). En ella, UGT hemos trasladado a la Patronal la urgente necesidad de establecer un Acuerdo (que luego se incorporaría al texto del Convenio), dónde se regulen todos aquellos aspectos del Trabajo a Distancia que se derivan a la negociación colectiva en el nuevo RD-Ley 28/2020, de 22 de septiembre de 2020.
UGT creemos necesario establecer criterios claros en los dos ámbitos que se diferencian en el RDL:
- La forma de compensación de los gastos derivados del teletrabajo implantado de forma excepcional como consecuencia de la crisis sanitaria derivada de la Covid-19. (Disposición transitoria 3ª del RDL)
- La regulación del teletrabajo en aquellos aspectos que debe servir de base para los nuevos Acuerdos individuales que deben suscribirse a partir de ahora o la renovación de los ya suscritos con anterioridad a la publicación del RDL en el BOE. (Disposición transitoria 1ª del RDL)
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Nos parece especialmente necesario acordar, cuanto antes, el tema de la compensación de los gastos derivados del teletrabajo Covid19, ya que, según el RDL, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo de este trabajo, así como al mantenimiento que resulte necesario. Los trabajadores y las trabajadoras del Sector llevan mucho tiempo sufragando, ellos mismos, algunos de estos costes.
Por otra parte, también hemos entregado a la Patronal propuestas detalladas que desarrollan el Bloque 2 de la Plataforma denominado “Tiempo de Trabajo”, que incluye la regulación de la Jornada, Vacaciones, Horas Extraordinarias, Registro de Jornada, Servicio de Guardias, Trabajo a Turnos, Nocturno y Festivos.
Por último, la Patronal se ha descolgado entregándonos un documento decepcionante, pues apenas dan respuesta a nuestras anteriores reivindicaciones, y siguen con los mismos “mantras amenazadores” de siempre: Flexibilidad total, Distribución irregular plena, Horario de Servicio, eliminación de la Jornada de verano, etc. La próxima reunión de la Mesa se ha fijado para el 11 de noviembre.