Negociada la propuesta final del II Plan de Igualdad de Decathlon

Después de varias reuniones de la comisión para la negociación del II Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Decathlon, que se están realizando de manera online, ha quedado planteada toda la propuesta, que anteriormente había sido consensuada por todas las organizaciones sindicales presentes en la empresa.

La proposición presentada afina en temas ya negociados en el anterior plan, como en las publicaciones de las vacantes, el grave problema de las horas complementarias, como mejorar la formación de las plantillas, así como mejorar el conocimiento de la Igualdad en la empresa por parte de todas las personas trabajadoras.

Además, pretendemos que se mejoren determinadas condiciones como las de las mujeres que puedan tener problemas de violencia de género, que se garanticen las adaptaciones de jornada por cuidados (sin que eso suponga tener que reducir más las jornadas), que se dé importancia a las promociones y al desarrollo de carrera dentro de la empresa, en definitiva, que de verdad la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en Decathlon, pueda hacer que una empresa en la que trabajan mujeres y hombres, algunos de ellos y ellas en su primera experiencia laboral, tenga como seña de identidad y como valor principal la igualdad.

Esperamos la redacción final de todas las medidas negociadas y como decimos esperamos también que sea desde una perspectiva igualitaria la contestación por parte de la empresa que, a la espera de reunirse con los diferentes departamentos, tiene que mandar su propuesta definitiva para finales del presente mes de octubre