Constituida la comisión negociadora para el II Plan de Igualdad de oportunidades y de trato de H&M

El primer plan de H&M se firmó en 2012, habiendo sido un acuerdo prácticamente no desarrollado por la empresa.

En el día de ayer, en las oficinas centrales de la empresa en Barcelona, quedó constituida la mesa negociadora del que será el II Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de H&M España; por parte de UGT van a asistir las compañeras delegadas de Málaga, Mar Bernal, y de Madrid, Eva Fernández, asesoradas desde la Secretaría para la Igualdad de FeSMC.

El primer plan de H&M se firmó en 2012, habiendo sido un acuerdo prácticamente no desarrollado por la empresa; después de requerimientos de la Inspección de trabajo y de varias quejas formales por parte de los compañeros y compañeras, así como de varios cambios organizativos, iniciamos esta nueva negociación con el compromiso de UGT de negociar, como hasta ahora,  un buen acuerdo que signifique la mejora de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, además de poner en valor las mejoras que los planes de igualdad traen a las empresas cuando realmente se aplican y las nueva legislación de aplicación.

H&M es una compañía compuesta en la actualidad por una plantilla total de 5.973 personas, de las cuales el 83% son mujeres. El Plan incluirá medidas para las personas trabajadoras de los servicios centrales, tiendas y centro logístico, e intentaremos que estas medidas respondan a cada una de las situaciones, después de analizar los datos del diagnóstico de situación que ayer fue entregado por la empresa en la reunión y con el que empezaremos nuestro trabajo de diseño del plan.