Firmado el II Plan de Igualdad de oportunidades de Zara & Lefties

UGT considera que el acuerdo implantará la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en Zara y mejorará las condiciones de estos dentro de la empresa.

En 2010 empezamos nuestra andadura con el I Plan de Igualdad de Zara. Desde hoy podemos decir que seguimos avanzando en este largo camino hacia la igualdad real y efectiva, puesto que UGT ha firmado el II plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Zara y Lefties España.

Este documento recoge mejoras en varias áreas de su trabajo y se constituye con una comisión de seguimiento y evaluación, cuya función principal será velar por el cumplimiento de este acuerdo estatal, que tiene una vigencia de 4 años.

Lo más importante de este nuevo plan es que sea conocido por todos y cada uno de los compañeros y compañeras de Zara, para que conozcan las mejoras que se ofrecen, y que van más allá de la legislación vigente, para que puedan solicitarlas. A los delegados y delegadas de Zara les pedimos que sean los garantes de que este acuerdo se cumpla en todos los territorios, en todos los centros de trabajo, así como los compañeros y compañeras de los servicios centrales.

Zara, como el sector de comercio en general,  es una empresa feminizada, con más del 90% de mujeres en plantilla, pero a través del conocimiento de la empresa y de los datos que se nos facilitan en el diagnóstico, hemos conseguido realizar estas medidas para:

• Facilitar el acceso de la mujer al mercado laboral, sino también que ese acceso se diversifique y abra nuevos campos de empleo que mejoren las condiciones de las personas trabajadoras.
• La promoción, sobre todo a determinados puestos de estructura en los que las mujeres están subrepresentadas.
• Que los hombres y las mujeres de la empresa se formen profesionalmente y también en igualdad para interiorizar un derecho que cambie los estereotipos sociales, especialmente en un sector tan feminizado como el comercio.
• Que el género sea tenido en cuenta como un factor que influye en el desempeño saludable del trabajo para mujeres y hombres con las particularidades físicas y biológicas de cada sexo.
• Conciliación; que realmente se adapten a las necesidades de las personas, porque estamos seguras que esto nunca puede ser un obstáculo para la productividad, sino un beneficio.
• Que se trate el acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo, que tanto los representantes de la empresa, como los/as representantes de los trabajadores, como todo el personal digan un rotundo NO a estas situaciones y colaboren en un procedimiento que sancione, y esperemos que en futuro, termine por erradicar estas conductas.
• Cobertura a situaciones injustas contra las mujeres, como la violencia de género, comprometiéndose a mejorar algunos aspectos de la ley.
• Comunicación como eje fundamental, el plan es de cada uno de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, debe ser conocido por todas y cada una de las personas que la integran, por ello debe estar dotado de medidas que apoyen esta comunicación.

El II plan de igualdad de la empresa Zara, creemos que cumple con estos objetivos, y no es una declaración de intenciones, porque se exige su cumplimiento, contiene indicadores que permitirán medir el grado de cumplimiento de las medidas, que como un termómetro, nos permitirán saber qué grado de cumplimiento se ha alcanzado.

Por todas estas razones y por las medidas concretas que harán que se pueda cumplir, desde UGT pensamos que el acuerdo ayudará a implantar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en Zara y a mejorar las condiciones de estos dentro de la empresa.