Pretensión patronal de recortes de derechos en el convenio de la banca

En la reunión celebrada el pasado día 22,  la UGT ha presentado parte de sus propuestas en los siguientes capítulos:

Disposiciones generales:

• Vigencia del C.Colectivo: 4 años.
• Incluir cláusula que garantice la ultraactividad del C .Colectivo.
• Eliminación de la cláusula general de compensaciones y Absorciones.

Empleo –  Capitulo tercero:

• Eliminación del nivel de acceso a la profesión, desde UGT creemos que no sólo no ha servido para crear empleo fijo sino que las empresas de trabajo temporal lo han utilizado para cubrir bajas por enfermedad, vacaciones, etc.
• Ampliar el plazo de 30 días para la negociación, con la entrega de la documentación legal a los representantes de los trabajadores y trabajadoras, antes de acudir a los procedimientos legales previstos en los artículos 40,41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores. (Despidos Colectivos, Modificación de condiciones laborales, etc. ).

Clasificación profesional – Capítulo cuarto:

•  Promoción basada en el mérito y la capacidad profesional.
•  Establecer un sistema de clasificación de Oficinas.
•  Regular de forma clara los requisitos necesarios para que el personal con dedicación a la función de gestión comercial especializada tenga como mínimo el nivel salarial VIII.
•  Establecer niveles mínimos en base a las diferentes funciones realizadas, así como su actualización. Acordar la obtención de nivel VIII como mínimo para el personal que tenga la certificación MiFID II y créditos hipotecarios (LCCI).
•  Disminuir los años para ascender de nivel por antigüedad y equiparación salarial.
•  Establecer sistemas de evaluación más transparentes y democráticos. En caso de disconformidad con los mismos, hay que incluir el derecho a la presencia sindical en el proceso de reclamación.

La Patronal por su parte nos ha expuesto sus pretensiones:

• Ampliar las personas que están excluidas en la aplicación del C.Colectivo.
• NO a la eliminación de la cláusula de compensación y absorción.
• ELIMINAR el Art. 12 Criterios y procedimientos en procesos de reordenación (despidos colectivos, modificación de condiciones, etc.) ya que según ellos se ha utilizado con otras pretensiones, desde UGT no entendemos cuáles, ya que si realmente hubieran querido negociar y no alargar los procesos, entregarían la documentación requerida.
• ELIMINAR TODO ASCENSO AUTOMATICO-POR ANTIGÜEDAD Y MATIZAR LOS REQUISITOS PARA OBTENER EL NIVEL 8, ya que se presupone que por el mero hecho de trabajar en una entidad financiera tenemos que realizar ciertas funciones. Así es como valoran nuestras entidades la profesionalidad y experiencia que adquirimos con nuestro trabajo.

Próxima reunión el 11 de febrero. Os seguiremos informando.