El acuerdo de despido de la empresa Seven Seas afectará a 52 trabajadores

El acuerdo permite mantenimiento de puestos de trabajo y viabilidad futura de los mismos, y aquellas personas que se desvinculan de la empresa lo hagan con las mejores condiciones posibles.

El pasado 9 de enero se ha celebrado la sexta y última reunión del periodo de consultas del despido colectivo de 52 trabajadores y trabajadoras de la empresa Seven Seas, con el resultado de acuerdo unánime de toda la parte social. Las condiciones del despido son las siguientes:

• Indemnización de 25 días por año, con un tope de 14 mensualidades.
• Fecha máxima de salidas hasta el 29 de enero del 2020.
• Plan de recolocación y búsqueda de empleo para los afectados: de 12 meses para mayores de 45 años y de 9 meses para el resto de afectados.
• Crédito horario retribuido para búsqueda de empleo (15 horas).
• Posibilidad de extinguir el contrato con anterioridad a la fecha prevista si la persona afectada tiene una oferta de empleo.
• Derecho preferente de ingreso si la empresa acude a nuevas contrataciones durante los 12 meses siguientes a contar desde el 9 de enero de 2020.
• Creación de un plan de formación.
• Comisión de seguimiento con dos objetivos, el primero con la finalidad de control y seguimiento de lo acordado y el segundo con las competencias de tratar todas aquellas condiciones de trabajo que afecten o repercutan en la nueva estructura organizativa de la empresa, si bien delimitan dicho funcionamiento hasta el 31 de diciembre 2020.
• Compromiso de la propiedad de inyectar dinero a corto plazo, así como también si se reequilibra el resultado de explotación, en concreto el EBITDA.
• Abono a fecha de extinción de las comisiones pendientes de percibir.

Desde UGT y CCOO consideramos que dicho acuerdo permite, por un lado, mantenimiento de puestos de trabajo y viabilidad futura de los mismos y, por otro, que aquellas personas que se desvinculan de la empresa lo hagan con las mejores condiciones posibles.

Agradecer a todos los miembros que han formado la parte social su responsabilidad y predisposición y apuesta por el diálogo y firmeza de los planteamientos propuestos, gracias a ello se ha podido conseguir este acuerdo.