UGT firma el II convenio colectivo de Muerde La Pasta

Después de casi un año de duras negociaciones, UGT ha llegado a un acuerdo con la empresa Tastia Group – Muerde la Pasta para la firma del II convenio colectivo de Muerde la Pasta, cuya vigencia se extiende de 2019 a 2022.

De la globalidad de este nuevo convenio colectivo, son destacables los siguientes puntos:

• En materia retributiva, se pacta una subida salarial del 1,77% para los años 2019, 2020 y 2021 y 1% para el año 2022.
• Los trabajadores que tengan una antigüedad de más de 8 meses en la empresa recibirán una prima de firma de convenio en este mes de diciembre. Esta prima será de 200€ para los trabajadores de jornada completa y proporcional para los demás trabajadores según sus horas de contrato.
• Se respetarán todas las garantías económicas y laborables que ad personal tienen de origen contractual, consolidando y renombrando los conceptos que a partir de ahora se llamaran garantía personal.La empresa no podrá extinguir por falta de adaptación al puesto de trabajo en los primeros 8 meses.
• A partir del año 2020, se aplicará un sistema puntero para consolidar las horas complementarias.
• Para los festivos, habrá 2 formas de compensación, ya bien añadido al descanso semanal, hora por hora de trabajo y compensado de forma económica +0,75%.
• Se incorpora una excedencia especial voluntaria con reserva de puesto por estudio y fallecimiento de un familiar de primer grado por un periodo de 30 días.
• Asimismo, tendrán derecho a un permiso no retribuido por el tiempo necesario para acudir a tutorías de los hijos.
• Sobre el complemento de IT, los trabajadores que causen únicamente una baja en el año de menos de 4 días, se les complementara el 100% del salario real referenciándolo al absentismo en el centro de trabajo.