Se aborda el primer bloque de capítulos de negociación del convenio de prevención de servicios ajenos

Capítulo I Disposiciones Generales, Capítulo II Condiciones Generales de Ingreso, Capítulo III Política de Empleo, Capítulo V Contratación, Capítulo VII Grupos Profesionales, Capítulo VIII Promoción Profesional y Movilidad Funcional y Capítulo XV Formación Profesional.

El pasado jueves, se iniciaron las negociaciones de los Capítulos que forman el primero de los bloques de negociación: Capítulo I Disposiciones Generales, Capítulo II Condiciones Generales de Ingreso, Capítulo III Política de Empleo, Capítulo V Contratación, Capítulo VII Grupos Profesionales, Capítulo VIII Promoción Profesional y Movilidad Funcional y Capítulo XV Formación Profesional.

Capítulo I.- Disposiciones Generales.

• En cuanto al Ámbito Temporal, hemos trasladado nuestra propuesta de que el Convenio tenga una vigencia entorno a los 4 años, pero en todo caso, esto será en función de los contenidos del mismo.

• Los efectos económicos del Convenio proponemos sean desde el 1 de enero de 2019.

• Adecuar el periodo de denuncia del Convenio entre el 1 y 31 de diciembre del año de finalización de la vigencia o de cualquiera de sus prórrogas. Hay acuerdo de todas las partes en esta propuesta.

• En cuanto a la Absorción y Compensación proponemos que ésta sólo se podrá efectuar entre conceptos homogéneos.

• Se abre un amplio debate sobre la necesidad de abordar las cargas de trabajo y la problemática de los médicos del trabajo al tratar el art. 10 sobre Organización del Trabajo. También se propone que el personal desplazado el 100% de su jornada en la empresa cliente, en caso de pérdida del contrato, se subrogue en el siguiente SPA que se quede con el contrato.

Capítulo II.- Condiciones Generales de Ingreso, Capítulo III.- Política de Empleo y Capítulo V.- Contratación.

• Proponemos inicialmente la fusión de los tres Capítulos por contener materias muy similares.

En cuanto a las modificaciones que planteamos:

• En el Art. 11 sobre Ingreso en el Trabajo, que también se comunique a la representación legal de los trabajadores del contenido de los contratos de trabajo.

• En el art. 25, Periodo de Prueba, proponemos que, para los contratos de duración indefinida, el periodo de prueba del grupo II sea de 4 meses en lugar de 6.

• En el Art. 28 Contrato de Relevo, proponemos denominarle “Jubilación parcial y Contrato de relevo” incorporando un texto que pretende incentivar la utilización de este instrumento para facilitar la jubilación de los trabajadores y la incorporación de jóvenes en el mismo. Nos hemos comprometido a presentar una propuesta redactado. 

Capítulos VII.- Grupos Profesionales y Niveles Salariales y VIII Promoción Profesional y Movilidad Funcional.

• Proponemos la creación de una Comisión de Clasificación y Desarrollo Profesional que, durante la vigencia del Convenio, estudie la definición de los Niveles Profesionales y adapte la Estructura del Sector, así como el establecimiento de la Carrera Profesional para los trabajadores del Sector donde la formación y experiencia sean elementos básicos. En la actualidad no hay sistema de promoción ni carrera profesional en las empresas del Sector. 

Capítulo VI.- Formación Profesional.

• Después de debatir sobre la necesidad de adecuar el texto actual del Capítulo, nos comprometemos a aportar una propuesta de redactado alternativo al que existe actualmente.

La Representación Patronal en su contestación manifiesta que puede compartir las propuestas del Ámbito Temporal y Periodo de Denuncia y que estudiará el resto de temas planteados, en principio no hay una oposición frontal a nuestras propuestas si bien no terminan de ver la necesidad de crear una Comisión sobre Clasificación, Carrera y Desarrollo Profesional; en cuanto a las cargas de trabajo si bien hablan de la capacidad organizativa de las empresas, entienden que no se puede recoger este tema en el Convenio, pero no se cierran a seguir tratándolo en el ámbito del Observatorio Sectorial. En cuanto al contrato de duración determinada, plantean el incremento de la duración máxima de este hasta 12 meses.

La próxima reunión, donde trataremos el segundo bloque que trata del Capítulo IV Tiempo de Trabajo, Permisos y excedencias, Captítulo VI Movilidad Geográfica y un nuevo Capítulo sobre el Teletrabajo, será el próximo 3 de Diciembre.