El ERE de Cash & Carry y Grupo El Árbol afectará a 185 trabajadores

Ayer, 23 de octubre, la mesa negociadora del despido colectivo en Cash and Carry y de las tiendas 52532 y 52543 Plaza de Día de Madrid (GEA), ha firmado el acuerdo en el procedimiento de despido colectivo que afecta a un total de 185 trabajadores y trabajadoras.

Las condiciones de salida pactadas serán la siguientes:

Indemnización: de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

Plan de recolocación: con una duración de nueve meses y de doce meses para mayores de 45 años.

Ayuda a desplazamiento de 1.200 euros más aumento en dos días de licencia retribuida para trabajadores y trabajadoras que opten a una vacante de las ofertadas por la empresa que requiera movilidad geográfica.

Periodo de aplicación, que será desde el día siguiente a la firma del acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2019.

Plan de rentas:

• Trabajadores de 57-58 y 59 años: 80% de su salario neto hasta los 63 años.
• Trabajadores de 60 años: 85% de su salario neto hasta los 63 años.
• Trabajadores de 61 años: 90% de su salario neto hasta los 64 años.

Bolsa de trabajo: se establece una bolsa de trabajo en GEA que obliga a la empresa a ofertar cualquier puesto indefinido o de relevo, que surja de manera preferente a las personas afectadas por este procedimiento de despido.

Comisión de seguimiento: estará compuesta por dos miembros de cada Organización sindical, para velar por el cumplimiento del acuerdo.

Desde la parte social, reconociendo lo difícil de la situación que conlleva pérdida de puestos de trabajo, entendemos que el acuerdo recoge las mejores condiciones posibles para las personas afectadas por este procedimiento de despido colectivo.