El II Plan de Igualdad de Prosegur aporta nuevas mejoras

Se ha firmado el II Plan de Igualdad en el grupo de empresas Prosegur, con la presencia y participación del responsable del Sector Estatal de Limpieza y Seguridad de FeSMC-UGT, Sergio Picallo.

En la negociación de este plan se han conseguido una serie de medidas y mejoras para el conjunto de los trabajadores y las trabajadoras en diferentes áreas de actuación.

Medidas para el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral:

• Reserva de trabajo durante todo el tiempo de excedencia por cuidado de personas dependientes (menores y familiares).
• Permiso retribuido para el tiempo imprescindible para las trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida.
• Ampliación con 7 días de permiso no retribuido en caso de enfermedad/fallecimiento de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad cuando el hecho causante sea fuera de España debidamente justificada.
• Preferencia en movilidad geográfica voluntaria para cambio de centro cuando la solicitud sea por motivos de cuidados de personas dependientes hasta 2ºgrado
• Cambio de turno o movilidad geográfica para padres o madres divorciados cuya guarda legal recaiga exclusivamente en un progenitor.
• 14 días naturales de permiso de acumulación de lactancia.
• El permiso retribuido convencional por accidente o enfermedad grave siempre que requiera hospitalización podrá ser disfrutado dentro de los 15 días posteriores al ingreso.
• Cesta de nacimiento para los recién nacidos.
• La empresa garantizará para los trabajadores y trabajadoras que tengan un régimen de visitas a los hijos establecidas judicialmente, como mínimo, el disfrute del fin de semana recogido en convenio coincida con dicho régimen.
• Exclusión del trabajo nocturno para las mujeres embarazadas a partir de la semana 16 de gestación.
• Concreción horario de trabajo en supuesto de reducción de jornada por guarda legal aunque difiera de la jornada ordinaria.

Estas son algunas de las medidas más significativas implementadas en la renovación del plan, no siendo menos importantes las no reflejadas en este documento de las áreas correspondientes de acceso y selección, contratación, promoción, formación, retribución, salud laboral, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, violencia de género y comunicación y sensibilización.

Desde el Sector Estatal de Limpieza y Seguridad valoramos positivamente la firma de la renovación, así como la creación de la comisión de seguimiento para continuar mejorando las condiciones del conjunto de los trabajadores y las trabajadoras.

Visualizar plan de igualdad: PLAN IGUALDAD PROSEGUR