Tras unas duras negociaciones, UGT firma un preacuerdo de Convenio en Kiwoko

Se ha alcanzado acuerdo en cuestiones como la salarial, la movilidad geográfica, las horas complementarias y extras, que UGT consideraba imprescindible para poder entenderse con la empresa

El pasado día 25 de junio, y tras varios meses de negociaciones, se firmó un preacuerdo del texto del convenio de Kiwoko, al haber alcanzado ayer a última hora, acuerdo en las cuestiones que, desde UGT, considerábamos imprescindibles para poder llegar a un entendimiento.

 – INCREMENTO SALARIAL:  Desde UGT era fundamental llevar a cabo un incremento salarial notable, en esta empresa, pues partían de unas tablas muy bajas, con un convenio básico, con muchas carencias económicas y sociales, que hemos conseguido superar con la firma de este preacuerdo, permitiendo que vea la luz un convenio nuevo, adaptado y con notables mejoras sociales, económicas y laborales.

 Se han fijado unas tablas para 2019, y sobre las mismas se han pactado unos incrementos para cada uno de los años de vigencia que varían porcentualmente según el grupo profesional. Por poner un ejemplo del Grupo IV, el grupo más numeroso de la compañía y que contaba con tablas del anterior convenio rondando los 11.000 € brutos / año, en 2019 parten de unas tablas de 12.900, que se incrementarán en 2020 un 4% (13.416E€), el 2021 un 3,75%( 13.919,10€) y un 3% en 2022 (14.336,67€).

 Si bien el tema económico era el escollo principal, también es cierto que había otros temas que hasta ayer a última hora no pudieron acordarse.

-MOVILIDAD GEOGRÁFICA:  Otro tema que era de vital importancia para la representación de UGT, era el poder limitar los km en los que la empresa podía realizar traslados de tienda, limitándose no solo los km de 40 a 30 sino el punto de referencia para esa limitación, dejando claro que será el centro origen, evitando así concatenaciones de traslados y desfases kilométricos desproporcionados.

– CONSOLIDACIÓN HORAS COMPLEMENTARIAS: Hemos conseguido una consolidación del 35 % de las horas complementarias en un período de 2 años, mejorando in extremis la última propuesta empresarial fijada en 30%, teniendo en cuenta que partíamos de una consolidación 0.

– HORAS EXTRAS: Otra reivindicación fundamental para la representación de UGT era el abono de las horas extras con algún tipo de recargo en su compensación en descanso, consiguiendo un recargo compensatorio en descanso del 50%.

 Todos estos avances, unidos a los que ya os hemos ido transmitiendo en comunicados anteriores, como fines de semanas de descanso de calidad, mejora del complemento de IT, mejora de las licencias retribuidas etc…. Hacen que la valoración global del texto sea positiva, y suponga marcar una nueva senda en los derechos sociolaborales de esta empresa, que estaba necesitada de un plan de choque en todo su entramado.

Agradecer el trabajo de las personas que han formado parte de la RLT de UGT, por su esfuerzo negociador, su tenacidad, empatía con las situaciones más injustas y por el gran ejercicio de responsabilidad que han demostrado a lo largo de esta negociación, sin los cuales no habría sido posible llegar a este preacuerdo.