Terminada la propuesta sindical del II plan de Igualdad de Decathlon

En la última reunión, se ha revisado la última propuesta del II plan de igualdad, del borrador de las organizaciones sindicales (CCOO, USO y UGT) y consensuados temas pendientes.

Se ha celebrado en las oficinas centrales de Madrid, la reunión de la Comisión de Igualdad para revisar la última propuesta del II plan de igualdad, del borrador de  las organizaciones sindicales (CCOO, USO y UGT) y consensuar temas pendientes, además de para que la empresa empezase a formular cuáles eran las cuestiones aceptables y cuáles no.

Por otra parte, como hemos informado en anteriores comunicados, desde el principio de la negociación planteamos la necesidad de medidas concretas en el apartado de promoción, por ser este un apartado esencial para conseguir el equilibrio de ambos sexos en los diferentes grupos profesionales y en sus condiciones de trabajo.

Estas medidas pasan por adoptar medidas de acción positiva para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo o puesto de que se trate.

También se han planteado mejoras claras en cuestiones relacionadas con el tiempo de trabajo, punto este en el que vemos especial reticencia por parte de la empresa. Esta deberá a ser una de las principales cuestiones a mejorar en la negociación del II Plan, ya que este es uno de los temas más importantes para la plantilla de Decathlon.

Tras la revisión del documento completo, realizamos aportaciones sobre las cuestiones no debatidas hasta el momento, además que esperamos, ya con un borrador por escrito y no de palabra, cuál va a ser la propuesta real por parte de la empresa.