UGT firma el nuevo protocolo de prevención para situaciones de acoso en Compass Group

El documento pretende corregir carencias que tenía el anterior, y que fuimos comprobando al aplicarlo en algunos casos de acoso laboral detectados.

En el día de ayer se reunió en Madrid la Comisión de seguimiento Plan de Igualdad de Compass Group, con el siguiente orden del día:

– Firma del Protocolo de prevención del Acoso sexual y/o por razón de sexo

– Presentación informe de seguimiento anual Plan de Igualdad

Se firmó el nuevo protocolo de prevención para situaciones de acoso en la empresa, un documento que pretende corregir carencias que tenía el anterior, y que fuimos comprobando al aplicarlo en algunos casos de acoso laboral detectados.

En cuanto al informe de seguimiento anual, al no enviarlo la empresa con la antelación suficiente para poder verlo, analizarlo y poder aportar nuestro punto de vista al documento, se optó por hacer un repaso del mismo por parte de la empresa, hemos quedado que haremos un informe del mismo y se lo enviaremos a la empresa ya que se detectaron falta de datos de seguimiento tanto cuantitativos como cualitativos, no obstante resaltamos lo siguiente:

Se ha enviado a todos los centros de trabajo la cartelería del Plan de Igualdad como el texto del mismo ya que se había detectado que los responsables de los centros no lo tenían.

Garantía de Igualdad de la empresa se tiene que actualizar a la normativa vigente. RD. 6/2019.

Se detectó que se está incumpliendo el Plan de Igualdad en lo que a las vacantes se refiere, ya que no se publican en los centros de trabajo , se siguen ocupando puestos de trabajo dedo, sin dar opción a la plantilla a poder optar a esa mejora de puesto de trabajo ,

Se han formado en el curso de sensibilización en Igualdad de oportunidades a 160 personas de estas 126 acabaron el curso, el puesto de trabajo era de supervisores/as o categoría superior.

Se ha hecho un muestreo en 8 centros de trabajo sobre retribuciones, para detectar posible brecha salarial de género, en el informe que presenta la empresa solo están 3 centros en ninguno se ha detectado brecha salarial, le solicitamos a la empresa nos envíen la información de los 8 centros estudiados.