El Comité Intercentros estudia y debate el control de la jornada en DIA Twins Supermercados

El Real Decreto es mucho más, que la simple instalación de un sistema concreto, puesto que son muchos los temas a tratar, y las particularidades a desglosar. Intentaremos que de pronto sus frutos para que todas las personas puedan tener un sistema de registro de jornada que cumpla los objetivos sin ningún tipo de menoscabo de sus derechos.

El pasado día 5 de junio, ha tenido lugar una nueva reunión del CI de Grupo DIA TWINS, para seguir debatiendo y estudiando el tema del registro de jornada.

– ¿Cuál será el sistema de registro? 

Aunque aún no está cerrado, todo parece indicar que la empresa se decantará por el sistema de huella dactilar.

-¿Cómo se fichará en las plataformas? 

Parece ser, que dada la gran extensión de algunas plataformas y para evitar desfases horarios, se realizará un primer fichaje de mero acceso al recinto, como existe actualmente, y otro fichaje de inicio de jornada.

– ¿Qué ocurrirá con las pausas? 

En este apartado no hemos alcanzado un criterio ni un acuerdo, respecto a qué tipo de pausas son las que deberían quedar registradas.

El problema puede darse no tanto en la red de tiendas, sino en sedes, al tener horarios y jornadas más flexibles.

Es un tema en el que se deberá seguir trabajando, hasta que encontremos una solución que satisfaga a ambas partes.

– ¿Qué ocurre con aquellas personas que tienen una zona de trabajo asignada con varios centros? 

Estamos hablando de un amplio colectivo, que incluye supervisores, promotores de expansión, inventaristas, montadores, auditores de tienda ideal, técnicos de mantenimiento, gestores de RRHH, gestores de frescos y auditores de calidad.

En estos casos, habrá que estudiar la puesta en práctica del fichaje de forma pormenorizada, dada las particularidades de su jornada, al no tener un único centro de trabajo asignado.

Como podéis ver, el Real Decreto es mucho más, que la simple instalación de un sistema concreto, puesto que son muchos los temas a tratar, y las particularidades a desglosar. Es un arduo trabajo que intentaremos que de pronto sus frutos para que todas las personas que trabajan en la compañía, puedan tener un sistema de registro de jornada que cumpla los objetivos sin ningún tipo de menoscabo de sus derechos.