Los sindicatos consideran insuficientes las propuestas de convenio de la patronal de limpieza de edificios y locales de Murcia

Tras la reunión mantenido en el día de ayer, en el que las propuestas entre las partes están muy alejadas, los sindicatos van a consultar a las trabajadoras y sus representantes sindicales la convocatoria de una huelga para desbloquear la situación.

La propuesta planteada por la patronal es la siguiente:

Vigencia: 2019-2022

Incremento salarial:

Año 2019 – 1,28 %, que se aplicaría de la siguiente manera:

• 0,48 % iría a las tres pagas completas, junio, septiembre y diciembre. Para incrementar su cantidad al salario de treinta días como antiguamente se tenía.
• 0,8 % iría a la paga de marzo, para ir incrementando su importe para a la finalización de la vigencia del convenio se convertiría en paga completa.

Año 2020 – 1,38 %, que se aplicaría de la siguiente manera:

• 0,48 % iría a las tres pagas completas, junio, septiembre y diciembre. Para incrementar su cantidad al salario de treinta días con antiguamente se tenía.
• 0,8 % iría a la paga de marzo, para ir incrementando su importe para a la finalización de la vigencia del convenio se convertiría en paga completa.
• 0,1% al complemento de productividad variable.Año 2021 – 2 % que se aplicaría de la siguiente manera:
• 1 % sobre tablas.
• 0,8 % que iría a la paga de marzo, para ir incrementando su importe para a la finalización de la vigencia del convenio se convertiría en paga completa
• 0,2 % se incrementaría al complemento de productividad variable.Año 2022 – 2,09 %que se aplicaría de la siguiente manera:
• 1,89 % sobre tablas.
• 0,2 % se incrementaría al complemento de productividad variable.

Esto supone una subida total durante la vigencia de 6,75 %: iría un 0.5 al complemento de productividad variable, 3.36 a incremento de pagas extraordinarias y 2.89 % a tablas. Propuesta que la parte social consideramos insuficiente.

La parte social seguimos manteniendo las siguientes propuestas:

Incremento Salarial: Queremos la aplicación de los incrementos establecidos en el vigente ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, en torno a un 2 % anual.

Suplencia de vacantes: Nos mantenemos en la postura, de que se cubran las vacantes a partir del segundo día, en vez del tercero. Y se retribuya al trabajador que realice la suplencia.

Permisos no retribuidos (acompañar al médico a hijos menores de 14 años o familiares a su cargo con incapacidad.): Insistimos en convertirlo en retribuido, previa justificación limitando los días.

Plus tóxico, penoso y peligroso: Queremos ampliar este plus a los trabajadores de los centros de salud, por el riesgo existente, aportando datos de la incorporación de nuevos servicios. También solicitamos que el plus sea extensible a los cristaleros, por el trabajo que realizan en altura.

Día de libre disposición: Se quiere conseguir un día de libre disposición retribuido.

No llegando a ningún acuerdo las partes negociadoras, en la reunión del día 4, se va a iniciar un periodo de consultas a todos/as los/as trabajadores/as y delegados/as, para plantear una convocatoria de huelga, como medida de presión para intentar reconducir las negociaciones.