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Insuficiente propuesta empresarial de incremento salarial en el convenio de gestorías administrativas
05/06/2019
UGT reitera que para el año 2019 y 2020, el incremento ha de ser al menos del 2%, y en el caso de que pudieramos acordar un convenio con mayor vigencia en el tiempo, para el año 2021 y 2022, el incremento salarial tiene que permitirnos conservar el poder adquisitivo
Ayer se ha celebrado la cuarta reunión de negociación del futuro VIII Convenio Colectivo de Gestorias Administrativas.
Como ya os avanzábamos en el último comunicado, hemos abordado el disfrute efectivo de los 14 días festivos, Excedencias, Ceses y nuevamente como parte troncal, el incremento salarial, en este sentido la Patronal ha manifestado que cualquier incremento de salarios tiene que ir ligado a la productividad y ausencia de absentismo, ofreciendo en su propuesta el 1,5% para la vigencia del Convenio, con independencia de incrementos superiores hasta alcanzar en las tablas salariales el SMI, en aquellos niveles que en la actualidad están por debajo.
Desde FeSMC-UGT, hemos reiterado que para el año 2019 y 2020, el incremento ha de ser al menos del 2%, y en el caso de que pudiéramos acordar un convenio con mayor vigencia en el tiempo, para el año 2021 y 2022, el incremento salarial tiene que permitirnos conservar el poder adquisitivo, por tanto como mínimo tendría que incrementarse según el Indice de Precios al Consumo (IPC).
Una vez más hemos hecho hincapié en que el último año de vigencia, los salarios mínimos del Convenio alcanzarán los 14.000 euros anuales.
En cuanto a la Clasificación Profesional, valoraremos la posibilidad de unificar los diferentes niveles de Auxiliares Administrativos, que en cualquier caso deberán estar en el nivel salarial más alto respecto del actual.
En la próxima reunión, se debatirá sobre los redactados que incluyan los cambios que se han producido en la normativa laboral, como es el Registro de la Jornada, Igualdad, Formación y Desconexion Digital.
La Patronal se ha comprometido a darnos respuestas definitivas a nuestras propuestas en la reunión que se celebrará el próximo día 4 de julio, en la que esperamos alcanzar el consenso necesario para poder iniciar el trabajo sobre los textos que permitan cuanto antes la actualización de los salarios de los trabajadores del Sector.
