Alcanzado acuerdo en prejubilaciones, y conseguido rebajar en un 40% el ERE de Día Supermercados

Se consigue acuerdo en prejubilaciones para la plantilla afectada de 57 años en adelante, y rebajar el ERE en un 40% por desafectaciones directas y vacantes.

En la reunión mantenida hoy día 22, hemos insistido en seguir generando vacantes para los trabajadores/as afectados, consiguiendo a mayores de lo de ayer, las siguientes vacantes:

• 22 vacantes en ofcinas

• 77 vacantes en red de tiendas

De esta manera, en el día de hoy, se rebaja el ERE en un 40% (mantenimiento del empleo de 819 trabajadores/as).

Por otra parte, hemos conseguido que se mantenga el salario y la media de la prima de seco a todos los trabajadores/as que se queden en el Cross docking de Oviedo y Manises.

En cuanto al almacén de El Puerto hemos conseguido que en el acuerdo conste que si en algún momento de los desdoblamientos hay necesidad de contratar eventuales, se contrate siempre en el turno de tarde, pasando directamente los actuales de la tarde a la mañana durante ese período.

En lo referente a las propuestas entregadas ayer por la parte social, en las que no había acuerdo, en el día de hoy hemos avanzado un gran paso, consiguiendo el acuerdo de prejubilación que pedíamos para los mayores de 57 años, así como otras que os adjuntamos en el cuadro de anexo. 1 de 2

Por la parte social, se manifesta que bajo ningún concepto es asumible la propuesta de indemnización que propone la Empresa, instándoles a que para la próxima reunión acepten la propuesta de la parte social (33 días x 24 mensualidades). En este punto se producen dos planteamientos distintos, que se hacen en la Mesa:

1. CCOO propone la frma del acuerdo si se acepta la indemnización propuesta, con la condición de que aún frmado se aplace la medida hasta que la OPA se materialice, basándose en que si la OPA tiene éxito a lo mejor se puede mantener el empleo pero si no lo tiene tendría que declararse el concurso de acreedores y negociar la disolución total del Grupo.

2. FETICO y UGT manifestan que para garantizar el mantenimiento del empleo es primordial lo acordado en cuanto a la bolsa de empleo que garantiza que en caso de contratación los primeros sean los trabajadores/as afectados por este expediente y en el caso de alcanzar un acuerdo , las condiciones del mismo deben de aplicarse independientemente de lo que pase con la OPA, ya que el dinero y las indemnizaciones de los trabajadores/as afectados no pueden ponerse en peligro en ningún momento por la situación de la Compañía.

LOS AVANCES SON GRANDES, PERO NO VÁLIDOS NI SUFICIENTES SI NO SE CONSIGUE LA INDEMNIZACIÓN
PROPUESTA POR FETICO Y UGT.

BAJO NINGÚN CONCEPTO ACEPTAMOS LA PROPUESTA OFRECIDA POR LA EMPRESA.

La próxima reunión será el próximo día 25 de marzo, último día del plazo de consultas para alcanzar un
acuerdo.