Aunque las posiciones están aún alejadas, UGT valora los avances en la negociación del convenio de Cash Converters

Ha habido avances en la negociación al incluirse un calendario laboral anual, promoción interna, sábado libre por cuatrimestre, inclusión de la figura del responsable en las tablas salariales con un incremento del salario base de 50€ respecto, entre otros temas.

Nueva reunión de la Mesa Negociadora del III Convenio de Cash Converters, donde se han tratado los siguientes temas en base a la plataforma presentada días antes por la parte social, son:

1- Inclusión de Dineo en el Convenio: La empresa mantiene su propuesta de mantener el salario de las personas que trabajan en DINEO aplicando el Salario Base de Cash y un complemento personal con la diferencia salarial al que se le daría la consideración de salario. Por la parte social manifestamos que si no hay un beneficio claro para las personas trabajadoras tanto de DINEO como de CASH CONVERTERS no vemos la
necesidad de la inclusión.

2- Nuevo sistema de incentivos: Se vuelve a tratar el tema y la empresa mantiene su idea de dejarlos fuera de convenio. Por la parte social se insiste en la necesidad de que estén incluidos en el mismo o bien en un documento anexo y que éstos sean revisables anualmente para poder redefinirlos periódicamente entre la parte social y la empresarial. Así mismo manifestamos que el nuevo sistema no está del todo terminado,
no tenemos comparativas, ni tenemos claro cuando se aplicará. La empresa se compromete a dar respuesta en la próxima reunión.

3- Reducción jornada laboral: La empresa se niega a hacer cualquier tipo de reducción en la jornada laboral. Por la parte social se expone que 1800 horas son excesivas y están muy por encima del resto del sector por lo que se hace necesario una reducción durante la vigencia del convenio.

4- Compensación por IT: La empresa se niega a incrementar los días de compensación por IT. Por la parte social manifestamos la importancia de esto, ya que cuando estás enfermo es cuando menos necesitas que te
descuenten dinero de tu salario.

5- Incremento salarial: Han realizado un incremento en la propuesta de la reunión anterior con subida de 1% para el primer año, 1,50% para el segundo y un 2% para el tercero, lo que supone un total de 4,50% de
subida durante toda la vigencia del convenio. Por la parte social manifestamos que aunque valoramos positivamente el aumento en la propuesta ésta aún queda muy lejos de nuestra propuesta, máxime cuando por parte de la empresa no se ha hecho ningún esfuerzo en la reducción de jornada laboral como hemos propuesto reiteradamente.

6- Promoción interna: La empresa acepta la propuesta de dar prioridad al personal de CASH CONVERTERS, así como a los tiempos parciales para pasar a tiempos completos.

7.-Plan de igualdad y Protocolo de acoso: La empresa se compromete a su desarrollo. 

Pese a que ha habido avances en la negociación al aceptarse por la empresa incluir un calendario laboral anual, promoción interna, asegurar un sábado libre por cuatrimestre, inclusión de la figura del responsable en
las tablas salariales con un incremento del salario base de 50€ respecto al de comprador/vendedor profesional, la inclusión de dos visitas médicas retribuidas en el acompañamiento a menores de 12 a 18 años a médico especialista, en incrementos y propuestas salariales pensamos que aún estamos alejados en cuestiones básicas como puede ser el salario, la jornada, IT, inclusión de DINEO e incentivos.

Por la parte social se realiza una valoración, nueva lectura y comentario de la plataforma reivindicativa de UGT y CCOO.

Si bien, valoramos positivamente algunos avances, consideramos que nuestras posiciones están aún alejadas.