Acuerdo en el procedimiento de despido colectivo en H&M

Se minoran sustancialmente los efectos de los cierres de las tiendas

El periodo de consultas del procedimiento de despido colectivo en la empresa H&M por el cierre de tiendas en A Coruña, Asturias, Bizkaia y Andalucía (Málaga y Cádiz), ha terminado en acuerdo con las representaciones sindicales que han participado en la negociación, y entre ellas la de FeSMC-UGT como mayoritaria. 

El cierre de las tiendas por causa productiva y organizativa provoca la extinción de 127 contratos de trabajo. Durante el desarrollo del periodo de consultas la representación sindical de FeSMC-UGT planteó la prioritaria recolocación de las personas de las tiendas que se veían abocadas a su cierre. 

Después de sucesivas reuniones celebradas en Madrid, con la participación activa de las representantes de FeSMC-UGT en la comisión negociadora, se logra la mejora de la indemnización legal por despido colectivo para las personas que finalmente quedan afectadas por el mismo, que se fija en 45 días de salario por año de servicio con el límite de 42 mensualidades, por el periodo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012, y de 33 días de salario por año de servicio, con el límite de 24 mensualidades. 

A su vez se dispone ofertar recolocaciones en otras tiendas de H&M para el personal afectado, que reducirán el impacto de las extinciones del despido colectivo. Se prevén recolocaciones que cuando se encuentren a más de 30 km. del centro de trabajo de origen, se establecen compensaciones distintas para el caso de que se no produzca cambio de residencia (2.200 €), o bien se haga preciso este, en cuyo caso se compensan los gastos del traslado de la persona afectada y sus familiares, de la mudanza correspondiente, pago de 5.000 € y alojamiento en apartahotel durante tres meses para facilitar la búsqueda de nuevo alojamiento, permisos por mudanza y hasta 50 €/mes en concepto de almacenaje de mobiliario y en seres durante 2 meses. 

Estas recolocaciones, casi en su totalidad en tiendas próximas a las que se cierran, así como la aceptación de permutas en centros próximos, ha supuesto disminuir sustancialmente el impacto de las extinciones de contrato forzosas, por ejemplo la mitad de la plantilla de la tienda que se cierra en Oviedo no va a perder su empleo, al resultar beneficiaria de esta medida de recolocación. 

A pesar de que la negociación en un periodo de consultas de un procedimiento de despido resulta siempre insatisfactoria, por cuanto se pierden puestos de trabajo, pero ello no nos debe dejar de reconocer a las compañeras de FeSMC-UGT que han actuado como representantes de las personas trabajadoras de H&M el gran trabajo que han desarrollado, con un grado de compromiso y de implicación en la defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores de H&M especialmente reseñables. Gracias a su trabajo se han minorado sustancialmente los efectos del despido colectivo en H&M.