Se empieza a trabajar en las medidas del primer plan de igualdad de Elis Manomatic

Después de hacer un análisis de situación con perspectiva de género de la empresa mediante un  diagnóstico que aporta la misma, empezamos en esta tercera reunión celebrada en Madrid, las negociaciones de las medidas específicas para corregir las desigualdades entre hombres y mujeres identificadas en el documento.

ELIS MANOMATIC, S.A., procede del grupo francés ELIS. Es una empresa multinacional de lavanderías industriales, enmarcada en el sector de limpieza, que sitúa su base en Barcelona.

Después de hacer un análisis de situación con perspectiva de género de la empresa mediante un  diagnóstico que aporta la misma, empezamos en esta tercera reunión celebrada en Madrid, las negociaciones de las medidas específicas para corregir las desigualdades entre hombres y mujeres identificadas en el documento.

Se hacen patentes las carencias que tiene ELIS en el ámbito de la igualdad y así reconoce mediante el diálogo la necesidad de  abordarlas.

Es así como en el día de hoy, empezamos a trabajar en la propuesta y negociación de las medidas específicas que aborden y corrijan las necesidades detectadas.

Acceso, selección y contratación es el punto que en este momento hemos abordado.Desde la secretaría de igualdad de la FeSMC, junto con la compañera representante de los y las trabajadoras de ELIS, Teresa Arana  y el compañero Armando Valero, miembros de la comisión negociadora del plan, se han indicado las recomendaciones y propuestas oportunas al respecto. Quedando pendiente cerrarlo en la siguiente reunión.

El compromiso de la dirección de la empresa y la implicación de la plantilla es una obligación si se quiere conseguir que este plan de igualdad sea un instrumento efectivo de mejora para todos los ámbitos de la empresa y sus plantillas.