Comertel S.A y Gesalco se incorporan al Plan de igualdad de Aramark

Aramark se ha comprometido a enviarnos los datos de situación de la plantilla de estas dos empresas que nos permitirá evaluar, si son necesarias medidas adicionales al Plan de Igualdad que se firmó.

Ayer se reunión en Madrid la Comisión de seguimiento del I Plan de Igualdad de la empresa Aramark. En la reunión se trataron los siguientes temas:

• Reglamento de funcionamiento de la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad, las partes acordaron y firmaron el reglamento de funcionamiento de esta Comisión, que regula entre otras cosas, composición de la Comisión, objeto de la Comisión, reuniones, evaluaciones del Plan, validez de los acuerdos, áreas en las que podemos actuar.

• Nombramiento de la Agente de Igualdad: Fue nombrada Agente de Igualdad en la Empresa. Sabrina Lanata.

• La Comisión también   elaboro la Carta para la Representación Sindical de las empresas Comertel S.A y Gesalco, comunicándoles que  se les aplica el I Plan de Igualdad en la empresa, y que se le reconoce la legitimidad para  intervenir en el mismo, se va a realizar un diagnóstico de la situación de esas empresas, una vez hecho podrán incluir medidas adicionales en el Plan si fuera necesario.

Aramark se ha comprometido a enviarnos los datos de situación de la plantilla de estas dos empresas que nos permitirá evaluar, si son necesarias medidas adicionales al Plan de Igualdad que se firmó.

La próxima reunión de la Comisión será el 15 de Noviembre de 2018.