Firmado un protocolo para la prevención de acoso laboral en Bofrost

Debe garantizarse, en todo momento, la estabilidad psicosocial de todos y todas las integrantes de la empresa con independencia del cargo jerárquico que desempeñen.

Para garantizar unas mejores condiciones psico-laborales para los trabajadores y trabajadoras de la empresa Bofrost, S.A.U. y fruto de una actitud constructiva por la parte empresarial que se ha sumado a la sindical, UGT, CCOO y USO han firmado un “Protocolo para la Prevención del Acoso Laboral”.

Desde UGT queremos destacar la importancia de estos acuerdos donde vemos la significativa necesidad de garantizar en todo momento la estabilidad psicosocial de todos y todas las integrantes de la empresa con independencia del cargo jerárquico que desempeñen.

El sector de Comercio de FeSMC-UGT apuesta por la implantación de una prevención activa y coherente que garantice los derechos  de los trabajadores y, más aún, cuando hablamos de situaciones de acoso en el lugar de trabajo.

Cabe destacar del acuerdo recientemente firmado, el plan de formación que implantará la empresa con calendario comprometido, comisión de investigación paritaria y activación del protocolo desde el Comité Intercentros de Seguridad y Salud, entre otros.

Desde UGT hacemos especial hincapié en la necesidad de comunicar y/o activar el protocolo ante cualquier posible situación de acoso siempre a través del CISS, ya que de esta forma se garantiza un correcto desarrollo del protocolo.