Reunión del Comité Intercentros de Decathlon

El asunto principal de la reunión fue la precariedad del grueso de los contratos en la empresa de Decathlon en España.

Comenzamos una nueva reunión del Comité Intercentros con la empresa, abriendo la misma con un tema que preocupa a la R.L.T desde hace mucho, la precariedad del grueso de los contratos en la empresa de Decathlon en España.

La situación se hace insostenible, y las herramientas que el estatuto de los trabajadores nos facilita son obviadas de manera sistemática.

El estatuto de los trabajadores en su artículo 12 dice: “…A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aquellos puedan formular solicitudes de conversión voluntaria un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial…”

La práctica real de la empresa es aumentar las bases sin ningún criterio objetivo (a dedo), y sin ofertarlas a toda la plantilla con contratos de tiempo parcial, con unos criterios claros y medibles, lo que pondría a todos los trabajadores en igualdad de condiciones para aumentar sus bases.

Desde la RLT instamos a la empresa a que reconduzca esta actitud y ponga en práctica las herramientas que el marco legal vigente nos proporciona, a lo que la empresa, como ya viene haciendo desde hace mucho, hace oídos sordos y no ve ningún problema en este sentido.

En otro orden de cosas, debatimos las penalizaciones para cobrar el bonus que la empresa da a los trabajadores por la consecución de los objetivos empresariales marcados, y a la RLT  le parece indignante que una de las causas por las que no se pueda acceder a este bonus es por ejercer uno de  nuestro derechos más importantes, el derecho a la huelga.

Tras mucho debatir la empresa se niega a modificar este criterio de penalización alegando que” estos son los penalizadores que hay…”

Como siempre la empresa no muestra ninguna voluntad de escucha ni acercamientos de posturas entre la misma y la RLT.

Otro tema de controversia en la jornada de reunión ha sido la implantación de una nueva categoría profesional de manera encubierta, los SLO (sport leader omnivendedor) figura que realiza labores de grupo 3, siendo grupo 4.

La empresa, como es habitual, no reconoce esta figura, y niega que exista una nueva categoría profesional, a lo que la RLT responde que no solo existe sino que se anima desde la dirección de los diferentes centros de trabajo, y propone que se regule en convenio.

 Sigue la reunión y llega  el tema que más controversia está provocando actualmente, el artículo 10 de nuestro convenio dice: “La empresa se compromete a transformar en indefinidos, en aquellos centros que tengan más de un año de antigüedad, el 80% del volumen de horas semanales correspondientes a la semana de más baja actividad del año, sin computar las horas de los contratos para la formación y aprendizaje regulados en el artículo 11.2 Estatuto de los Trabajadores y 15.2 del presente Convenio.”

La empresa  dice que este porcentaje se tiene que calcular del global de la plantilla en todo el territorio.

La RLT muestra su desconcierto ante esta postura de la empresa, ya que durante la última negociación del actual convenio este fue un tema que se trató en numerosas ocasiones y estaba asumido por ambas partes el carácter local del cómputo, ya que el artículo no admite ninguna otra interpretación.

Nos emplazamos para una nueva reunión de la comisión de interpretación el próximo día 26 de abril.

La postura de NO NEGOCIACIÓN de la empresa atenta contra la igualdad de oportunidades de todos los trabajadores de Decathlon y la UGT no va a permitir que esta se siga produciendo.