Acuerdo de promoción profesional en Duty Free

Desde UGT estamos satisfechos con el proceso de negociación y acuerdo alcanzado, en el que, por fin, podemos dar la oportunidad de consolidar el grupo profesional de muchos trabajadores y trabajadoras.

Los pasados 12 y 13 de febrero, en Madrid, la representación legal de los trabajadores/as y la dirección de empresa se reunieron para alcanzar un acuerdo en el que gestionar, consolidar y dar salida a la promoción profesional para grupo III (supervisores/as), que llevaba años congelada por la compleja situación de cambios que atravesaba la empresa, y así cubrir las plazas vacantes existentes en los aeropuertos de toda España donde Duty Free tiene presencia.

Tras una breve introducción por parte de la Dirección de empresa, en la que arrojó datos que muestran que los resultados del Grupo al cierre de ejercicio a finales de marzo será bueno, y tras las presentación del proyecto por una consultora externa para realizar las pruebas evaluativas, comenzó la negociación en la que se evaluarán las competencias profesionales, se identificará el talento de las personas para la gestión comercial y la gestión de personas y equipos, la cual queda de la siguiente forma.

Bases a seguir:

• Los exámenes serán ciegos; la identificación de los aspirantes se hará mediante un número para dar mayor trasparencia e imparcialidad al proceso.
• Ante igualdad de resultados entre dos o más aspirantes, se procederá al desempate por criterio de antigüedad del primer contrato, y si coincidiesen también en tiempo, el desempate se hará por el que mayor nota haya sacado en la prueba más ponderada.
• Test de procedimientos. Basada en un examen tipo test de 20 preguntas sobre la operativa de trabajo diaria en el centro, ponderada en un 25%.
• Pruebas de análisis de competencias operativas. Esta parte se llevará a cabo por una consultora externa, en la que se cuantificará las capacidades de los candidatos/as para gestionar equipos, resolución del trabajo de supervisor en tienda, capacidad de liderazgo.
• Estará basada en pruebas prácticas individuales y grupales donde se tendrán que resolver situaciones cotidianas y resolución de conflictos, y habrá otra parte de entrevista personal con expertos de la consultora. Ponderado con un 55%.
• Prueba de inglés. Se realizará por personal docente cualificado y su desarrollo será individual y privado para cada aspirante. Su valor será de un 15%.
• Suplencias. Se tendrá en cuenta el tiempo realizando funciones de supervisor/a en suplencias, donde la puntuación se regirá por una escala de tiempos y su valor será de un total de hasta 5%.
• El número de veces a las que se pueden presentar estará limitado en hasta dos centros.
• Todos los aspirantes tendrán acceso al temario con antelación a las pruebas.
• Tienen derecho a presentarse todos y todas los trabajadores de grupo IV y V.
• La publicación de las vacantes se harán antes del 31 de marzo, tal y como acordamos en el convenio colectivo, y se publicará un calendario con las fechas y pasos de los procesos.

Desde UGT estamos satisfechos con el proceso de negociación y acuerdo alcanzado, en el que, por fin, podemos dar la oportunidad de consolidar el grupo profesional de muchos trabajadores y trabajadoras que llevaban años reclamando esta situación y mediante un proceso trasparente, con garantías, justo y equitativo.