Alcanzado un preacuerdo en el Expediente de Regulación de empleo de Dapargel

Los trabajadores que no acepten las recolocaciones que ofrece la empresa dentro del grupo Eroski, percibirán una indemnización por extinción de 30 DÍAS POR AÑO TRABAJADO CON UN TOPE MAXIMO DE 18 MENSUALIDADES. 

Tras una larga reunión, se ha alcanzado un principio de acuerdo a falta de ratificación en asamblea por todos los trabajadores.

Se someterá a votación antes de la próxima reunión en Bilbao el lunes día 11 donde se ratificará o no dicho preacuerdo. 

 PREACUERDO. 

Los trabajadores que no acepten las recolocaciones que ofrece la empresa dentro del grupo Eroski, percibirán una indemnización por extinción de 30 DÍAS POR AÑO TRABAJADO CON UN TOPE MAXIMO DE 18 MENSUALIDADES. 

Se han pactado compensaciones y ayudas en los traslados:

-gastos justificados en la mudanza.

-10 días de permiso retribuido.

-Alojamiento a cargo de la empresa durante cuatro meses. 

Tal y como hemos explicado antes este preacuerdo será sometido a la aprobación de todos los trabajadores de la empresa. 

 Las indemnizaciones están condiciondas a la firma del ACUERDO  definitivo.