Santander retoma este martes con los sindicatos la negociación sobre el ERE en sus servicios centrales

Los sindicatos consideran que, a pesar de que el banco haya accedido a reducir en un 12,6% el número de bajas propuesto inicialmente, la cantidad sigue siendo excesiva, e intentarán seguir rebajándola en las reuniones posteriores.

Ambas partes se han emplazado en una nueva reunión el martes después de que el pasado jueves la dirección de Banco Santander accediese a rebajar en 200 trabajadores, hasta un total de 1.384 efectivos, el número de salidas contemplado en el proceso.

En la última reunión, el banco cántabro también se comprometió a reducir la edad de los trabajadores que se podrán acoger a las prejubilaciones hasta los 55 años, desde los 58 propuestos inicialmente.

En este sentido, Santander ofrece, por el momento, el 65% del salario para los trabajadores de entre 55 y 58 años y el 75% para aquellos cuya edad está comprendida entre los 58 y 61 años además de una prima de 3.000 euros. Para los empleados con más de 62 años, Santander propone el pago de una anualidad más estos 3.000 euros.

En cualquier caso, tanto CCOO como UGT consideran que, a pesar de que el banco haya accedido a reducir en un 12,6% el número de bajas propuesto inicialmente, la cantidad sigue siendo excesiva, e intentarán seguir rebajándola en las reuniones posteriores.

En relación a las bajas incentivadas, Santander ha puesto sobre la mesa una oferta de 35 días por año trabajado con un máximo de 28 mensualidades más 500 euros por año completo de antigüedad y otra prima que oscila entre 3.500 y 25.000 euros, también en función de la antigüedad, para los trabajadores de entre 45 y 54 años. Hasta los 44 años, Santander ofrece las mismas condiciones, pero limita el número máximo de mensualidades a 24.

Los sindicatos consideran que esta oferta es «insuficiente» porque estiman que el Grupo Santander puede hacer un esfuerzo mayor y afirman que ambas partes se encuentran «lejos de llegar a un acuerdo».