El seguimiento del Plan de Igualdad de Lupa se pospone a marzo de 2018

Desde FeSMC-UGT propusimos a la empresa borradores de comunicados sobre Conciliación, Corresponsabilidad y Violencia de género, con el objetivo de difundir las medidas acordadas en el Plan de igualdad. 

El pasado viernes, 10 de noviembre, se celebró una nueva reunión de seguimiento del Plan de Igualdad de Lupa.

En esta reunión la empresa, a través de una representante del servicio de prevención externo, presentó una propuesta de protocolo para casos de acoso sexual, moral y por razón de sexo.

Desde FeSMC-UGT, asumimos el compromiso de valorar esta propuesta, dejando claro que las funciones de la parte sindical en las comisiones de investigación, no deben ir más allá de velar porque los procesos se realicen de forma transparente y con todas las garantías para las personas implicadas, incluyendo una especial protección para las personas denunciantes hasta que se resuelva la denuncia.

Desde FeSMC-UGT propusimos a la empresa borradores de comunicados sobre Conciliación, Corresponsabilidad y Violencia de género, con el objetivo de difundir las medidas acordadas en el Plan de igualdad. La empresa valorará la propuesta para comenzar con la difusión antes de final de año.

Con respecto a los datos cuantitativos sobre cumplimiento de medidas, se acordó posponer el análisis para poder contar con los datos completos de 2017, por lo que se mantendrá una nueva reunión en marzo de 2018