Reunión informativa de la representación legal de los trabajadores con los responsables de DAPARGEL
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Reunión informativa de la representación legal de los trabajadores con los responsables de DAPARGEL
FeSMC-UGT | Comercio / 02/11/2017
En el día de ayer se produjo una reunión informativa sobre el proceso de venta a Douglas y posterior cierre de las tiendas restantes.
En el día de ayer se produjo una reunión informativa sobre el proceso de venta a Douglas y posterior cierre de las tiendas restantes.
Desde la parte social manifestamos nuestro descontento ante la tardanza a transmitir la información y el ocultismo que ha imperado en esta semana y media transcurrida desde el visto bueno del tribunal de la competencia.
Para que sea más sencilla la comprensión vamos a dividir la información en dos bloques totalmente diferenciados:
A) TRABAJADORES Y TRABAJADORAS SUBROGADAS A DOUGLAS.
Serían 103 tiendas con la siguiente situación actualmente:
98 tiendas negociadas y firmadas.
4 tiendas negociadas pero sin firma: Boulevar, Dos Hermanas, Ercilla y Ballonti.
La tienda de Gran Casa en negociación.
El traspaso se producirá a partir del día seis de Noviembre y se respetarán todas las condiciones laborales de los colaboradores, salario, antigüedad, jornada, tal y como marca el Artículo 44 del estatuto de los trabajadores.
B) TRABAJADORES DE TIENDAS EXCEDENTES.
La empresa ha convocado a la representación legal de los trabajadores de las tiendas excedentes a una reunión el próximo día 14 en Bilbao para dar inicio a un EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO para negociar las condiciones de la salida de todos los trabajadores y trabajadoras.
Dicho ERE durará como máximo un mes y la empresa espera que todo el proceso esté terminado entre 6 y 8 semanas. Os informaremos puntualmente de su desarrollo cuando tengamos información oficial por escrito, hablar ahora sobre la futura negociación sería especular y desinformar.
Desde la representación de UGT y el propio sindicato os queremos trasladar que todos nuestros medios y trabajo van a estar volcados para que todos los trabajadores y trabajadoras. afectadas subrogadas a Douglas o de tiendas excedentes tengan las mejores opciones y condiciones laborales posibles.
