UGT apuesta por una negociación «seria y transparente» en el ERE de Unipost

Nuestro sindicato afronta las negociaciones con el objetivo específico de mantener el empleo y los salarios.

Ayer se celebró en Barcelona la segunda reunión del periodo de consultas del ERE de extinción de Unipost. Os informamos a continuación, punto por punto, de lo tratado en la misma:

– La dirección de la empresa y el administrador concursal nos entregaron el acta de la reunión anterior y de un calendario provisional y estimativo de extinciones, que está sujeto a que no aparezca un posible comprador.

– Nos trasladan que sigue sin haber ninguna oferta y no van a especular con las noticias aparecidas en algunos medios de comunicación y confirmadas por un sindicato.

– La administración concursal dice entender que los trabajadores tengan sed de información y mucha inquietud ante tanta notica aparecida, «que no hace más hace que confundir al personal», pero que a fecha de hoy ellos no tienen nada confirmado ni cerrado.

– Respecto a los primeros 30 días de salario que incluyeron en el certificado de deuda del Fogasa, los administradores concursales nos comunican que asumirán su pago por ser absolutamente prioritario.

– La empresa nos informa sobre la posibilidad de abrir un plazo de extinciones voluntarias para todos los trabajadores y trabajadoras que quieran acogerse a la misma.

– La compañía nos hace entrega del documento con las extinciones de la plantilla, que se realizarían en dos fases:

1. En un periodo máximo de hasta diciembre, con un total de 559 trabajadores afectados. En esta fase no incluyen el cierre de ningún centro de trabajo.

2. Terminaría como plazo máximo en mayo y afectaría 1730 trabajadores y trabajadoras, el resto de la plantilla (2289).

Recalcamos que esta medida puede ser susceptible de cambios, dependiendo de:

• La aparición de un posible comprador o inversor.
• La tesorería a la hora de afrontar el pago puntual de los salarios.
• El mantenimiento de la cartera de clientes.

– UGT pregunta si se ha resuelto el problema que se abordó en la reunión anterior sobre el incobro de muchos clientes que estaban pendientes de abonar facturas.

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UGT SIGUE OPONIÉNDOSE FRONTALMENTE A LA IMPOSICION DEL ERE.

Y APUESTA POR UNA NEGOCIACION SERIA Y TRANSPARENTE CON UN SOLO OBJETIVO: EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO, ASI COMO DE LAS ACTUALES CONDICIONES SALARIALES Y ECONÓMICAS.

ENTENDEMOS, ADEMÁS, QUE EL MARGEN DE NEGOCIACION ES NULO, EN LA MEDIDA EN QUE LA ADMINISTRACION CONCURSAL NO APORTA INFORMACIÓN SOBRE LAS INTENCIONES REALES DE LOS POSIBLES COMPRADORES.