El Corte Inglés subrogará a los trabajadores de Hipercor manteniendo sus condiciones

El próximo día 30 de septiembre cesará la actividad mercantil de Hipercor, extinguiéndose su personalidad jurídica y el día 1 de octubre quedará subrogada toda la plantilla de dicha empresa por El Corte Inglés.

El pasado viernes día 22, tuvo lugar una reunión conjunta del Pleno del Comité Intercentros de El Corte Inglés e Hipercor, en la cual la representación de la Empresa nos trasladó la siguiente información:

1.- Sucesión de la empresa de Hipercor, S.A. por El Corte Inglés:

La Dirección de la Compañía ha comunicado que la Junta General de Accionistas ha aprobado la operación de fusión por la cual Hipercor, S.A. será absorbida por El Corte Inglés, S. A. aplicando el artículo 44 del ET.

Dando cumplimiento al apartado 6 del citado artículo la Dirección de la empresa ha procedido a informar a la representación legal de los trabajadores. Así, el representante de la empresa ha manifestado que el próximo día 30 de septiembre cesará la actividad mercantil de Hipercor, S. A, extinguiéndose su personalidad jurídica y el día 1 de octubre quedará subrogada toda la plantilla de dicha empresa por El Corte Inglés.

La Dirección ha explicado que se informará de forma individual y por escrito a todos los trabajadores y trabajadoras afectados, incluyendo aquellos que se encuentren en situación de incapacidad temporal o excedencia.

Asimismo, el representante de la empresa ha informado que las condiciones laborales de los trabajadores afectados se mantendrán inalteradas, y se respetarán todos los complementos que viniesen percibiendo hasta la fecha.

Además han explicado que, puesto que a nivel fiscal se debería entender que los trabajadores han tenido dos pagadores en el 2017 con el consiguiente perjuicio para ellos, la Dirección de la Compañía realizó una consulta y ha alcanzado un acuerdo con la Dirección General de Tributos para que a efectos fiscales únicamente compute un pagador sin perjudicar a la plantilla afectada.

En cuanto a los jubilados parciales que existan a día de hoy, la empresa ha comunicado que no implicará modificación alguna para ellos en relación con la Seguridad Social.

A su vez, la empresa ha explicado que no puede facilitar información concreta de cómo se estructurará cada centro, porque dependerá de la política comercial que se aplica en cada una de ellos que actualmente es muy diversa.

Por último la Dirección de la Compañía ha informado que el día 1 de octubre los diferentes Comités afectados dejarán de estar en vigor, pero que se mantendrán las garantías de todas las delegadas y delegados tanto en el ámbito de Comité de Empresa como de Comité de Seguridad y Salud, y además se garantizará el crédito horario sindical para todos ellos hasta que se produzcan nuevas elecciones sindicales en los centros afectados.

2.- Información artículo 64 ET (Memoria anual).

El representante de la empresa ha informado que ha sido modificado el procedimiento de comunicación del artículo 64 ET.

A partir de ahora el acceso a la información se realizará a través de NETO.

Para tal efecto todos los representantes legales de los trabajadores han sido autorizados para acceder a dicha documentación a través del protocolo informático que se les ha transmitido.