La representación de los trabajadores traslada a SERUNION diversos asuntos que afectan y preocupan a la plantilla

El día de ayer, 20 de septiembre, se realizó la cuarta reunión del Comité Intercentros con la empresa, en esta reunión tratamos diversos temas que considerabamos importantes y algunos de ellos de especial calado  al inicio de este nuevo curso escolar 2017/18.

El día de ayer, 20 de septiembre, se realizó la cuarta reunión del Comité Intercentros con la empresa, en esta reunión tratamos diversos temas que considerabamos importantes y algunos de ellos de especial calado  al inicio de este nuevo curso escolar 2017/18

Desde el Comité Intercentros trasladamos a la dirección de la empresa la necesidad que teniamos de realizar un seguimiento exahustivo, por comunidades autonomas, tanto de la nuevas contrataciones como de los trabajadores que han causado baja en la empresa por diferentes motivos .

Ligado al punto anterior tratamos las deficiencias que en algunos sitios hemos detectado a  la hora de realizar los lllamamientos, recordandoles que estos deben realizarse en función de la antigüedad de los trabajadores y no en base a otros criterios. Aspecto sobre el que la empresa entendia que asi se esta realizando, pero que de todas formas estudiaran si ha habido alguna disfunción a la hora de realizarlos, aprovecho la empresa para comentar que a partir de enero de 2018, preveen que el portal del empleado este totalmente operativo, con lo que los llamamientos del curso 2018/19, se podrán realizar a traves del mismo y recordando que además sera un cauce de comunicación directo entre el trabajador y la dirección de laempresa.

Manifestamos nuestra preocupación por diversos temas relacionados con la Salud Laboral (prevencion, reconocimientos medicos, sobrecarga de trabajo, absentismo, etc…), y nos emplazamos ambas partes para tratar estos temas con más profunidad en  el proximo Comité Intercentros, comprometiendose la empresa para que asistan a esa reunión sus tecnicos en Prevencion Laboral.

Desde el Comité Intercentros estamos trabajando para que en la empresa se cree una doctrina unica en cuanto a los traslados, con especial preocupación de aquellos  trabajadores que tienen una jornada igual o inferior a 4 horasdiarias.

Por ultimo abordamos la problemática que se esta generando en algunos centros de trabajo con la implantacion del programa cooking, recordadoles el exceso de carga de trabajo que esto a su vez puede implicar. Desde esta parte les trasladamos que consideramos que 4 horas de formación a veces se queda muy excasas, teniendo en cuenta que algunos de los trabajadores a los que va dirigido tienen que adaptarse a estas nuevas tecnologias en un periodo muy corto de tiempo. Planteamos a la empresa la necesidad de ampliar esta formación a aquellos trabajadores la necesiten.

Por ultimo estamos tratando de alcanzar algún tipo de acuerdo para que se bonifique a los trabajadores que han pasado de Serunion S.L. a Serunion S.A. y se han visto perjudicados por un aumento de jornada laboral, la empresa se mostro receptiva a estudiarlo y ver que posilidades de acuerdo se pueden adoptar.